Preplatenie dovolenky

Zamestnankyni zostala z roku 2014 nevyčerpaná dovolenka v počte 45 dní, ktorú si mala čerpať v roku 2015. Za rok 2015 mala zamestnankyňa nárok na 45 dní dovolenky. V roku 2015 si zamestnankyňa čerpala dovolenku v počte 26 dní. Dňa 3. 12. 2015 sa zamestnankyňa stala dočasne práceneschopnou a práceneschopnosť trvala do 31. 3. 2017. Ku dňu 6. 4. 2017 zamestnankyňa požiadala o skončenie pracovného pomeru. Koľko dovolenky jej má zamestnávateľ preplatiť z roku 2014 a 2015?

Dátum publikácie:4. 9. 2017
Dátum aktualizácie:30. 4. 2023
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 9. 2007


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.