Dovolenka v otázkach a odpovediach

Otázka č. 1:

Aký je rozdiel medzi dovolenkou za kalendárny rok alebo jej pomernú časť a dovolenkou za odpracované dni?

Právny nárok na dovolenku za kalendárny rok a na dovolenku za odpracované dni sa vylučuje. „Dovolenka za kalendárny rok alebo jej pomernú časť“ prináleží zamestnancovi, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi odpracoval u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku.

„Dovolenka za odpracované dni“ je jedna dvanástina (ďalej len „1/12“) za každých 21 odpracovaných dní, čiže maximálne 2 x 21 dní. Ide o 1/12 zo základnej výmery dovolenky za kalendárny rok, na ktorú má zamestnanec nárok. Nárok na tento typ dovolenky vzniká zamestnancovi, ktorý neodpracoval u zamestnávateľa počas trvania pracovného pomeru aspoň 60 dní.

Poznámka redakcie: 

Od 1. 1. 2022, po zmene novelou č. 76/2021 Z. z. platí, že: Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.