Preradenie zamestnanca na inú prácu

Zamestnávateľ ruší oddelenie a zamestnancom, ktorí tu pracujú, ponúka prácu v rámci miesta výkonu práce uvedeného v pracovnej zmluve, ale na inom oddelení. Zamestnanci majú v pracovnej zmluve uvedené, že miesto výkonu práce je sídlo spoločnosti. Zamestnanci sú zaradení na funkciu (uvedená stručná charakteristika práce) a majú v zmluve uvedené aj konkrétne oddelenie, na ktorom pracujú. Môže zamestnávateľ preradiť zamestnancov aj bez ich súhlasu na iné oddelenie? Ak zamestnanci nebudú súhlasiť s preradením, bude to porušenie pracovnej disciplíny? Ak nebudú súhlasiť s preradením, musí im dať zamestnávateľ výpoveď s nárokom na odstupné?

Dátum publikácie:25. 4. 2017
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 4. 2002


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.