Príjem vyplatený zamestnancovi na základe rozhodnutia súdu

Zamestnankyňa ukončila pracovný pomer v r. 2018 s tým, že zamestnávateľ jej nevyplácal žiadnu zostatkovú nevyčerpanú dovolenku, pretože z jeho pohľadu nemala na ňu nárok, keďže si neviedla pracovný čas. Avšak v r. 2023 zamestnávateľ prehral súdny spor, kde si nárokovala túto dovolenku. Zamestnávateľ jej vyplatil na výzvu súdu nevyčerpanú dovolenku z r. 2018 a takisto aj úroky z omeškania. Ako zaúčtovať túto transakciu v r. 2023? Je potrebné robiť aj nejaké zmeny v r. 2018 z pohľadu Sociálnej a zdravotnej poisťovne?

Dátum publikácie:10. 3. 2023
Autor:Mgr. Katarína Danajovičová
Právny stav od:1. 1. 2023


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Mgr. Katarína Danajovičová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.