Dátum publikácie:10. 8. 2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika
Právny stav od:1. 1. 2022
Omyly a chyby v kapitole „dovolenka“ sú mojimi obľúbenými. Dennodenne sa stretávam vôkol seba s najväčším omylom ohľadom dovolenky zamestnancov, o ktorom sú všetci zamestnanci skalopevne, pritom však mylne presvedčení, a to, že zamestnanec si vezme dovolenku, kedy chce a koľko chce a iba svoje rozhodnutie oznámi zamestnávateľovi ako hotovú vec. Najlepšie v deň začatia čerpania dovolenky. Nie, dovolenka zamestnanca nie je výhradne vecou rozhodovania zamestnanca, dovolenka je vecou rozhodnutia zamestnávateľa. Áno, berúc do úvahy potreby zamestnanca, ale, a to je veľmi podstatná vec, i potreby prevádzky a úlohy zamestnávateľa.
Z LEGISLATÍVY
Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies