Skončenie pracovného pomeru

Zamestnanec dňa 2. 12. 2020 podpísal so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru, kde sa dohodli na skončení pracovného pomeru 31. 12. 2020. Zamestnanec dňa 5. 1. 2021 oznámil zamestnávateľovi, že od 30. 12. 2020 je dočasne práceneschopný z dôvodu pozitívneho testovania na COVID-19. Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni v súvislosti so skončením pracovného pomeru?

Dátum publikácie:19. 1. 2021
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 4. 2002

Keďže sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou, tak pracovný pomer dohodnutým dňom, v tomto prípade dňom 31. 12. 2020 končí, pretože podľa § 60 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, tak pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Zamestnávateľ dňom 31. 12. 2020 odhlási zamestnanca zo zdravotnej aj Sociálnej poisťovne. Keďže je zamestnanec dočasne práceneschopný z dôvodu pozitívneho testu na COVID-19, tak zamestnávateľ nemá voči zamestnancovi žiadne povinnosti týkajúce sa náhrady príjmu, pretože pri pandemickej PN už od prvého dňa platí Sociálna poisťovňa nemocenské dávky.

Záver:

Zamestnávateľ odhlási zamestnanca dňom 31. 12. 2020 zo zdravotnej aj Sociálnej poisťovne.

 

Pozn. redakcie:
§ 60 zákona č. 311/2001 Z. z.

Poznámky pod čiarou:


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.