Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

So zamestnancom zamestnávateľ ukončil pracovný pomer dňa 8. 12. 2014. Zároveň mu bola poslaná k tomuto dňu aj výpoveď (dátum odoslania 8/12/2014). Bol aj odhlásený k tomuto dátumu z poisťovní, keďže výpoveď bola daná ešte v skúšobnej dobe. Táto zásielka nebola zamestnancom prevzatá a vrátila sa späť. Dátum prevzatia vrátenej zásielky bol 7/1/2015.

Zároveň však zamestnanec doručil zamestnávateľovi potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, a to od dátumu 9/12/2014. Toto potvrdenie o PN bolo rovnako prevzaté dňa 7/1/2015. Dátum odoslania potvrdenia o PN bol 30/12/2014.

Je výpoveď platná? Alebo ako ďalej postupovať?

Ako by sa takáto situácia riešila v prípade, ak by zamestnanec dostal riadnu výpoveď, teda nebol by už v skúšobnej dobe?

Dátum publikácie:16. 1. 2015
Autor:JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk), JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)
Právny stav od:1. 1. 2015

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)

Súvisiace dokumenty

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.