Uzatvorenie nového pracovného pomeru do dovŕšení dôchodkového veku zamestnanca

Zamestnanec skončil pracovný pomer a spĺňal podmienky nároku na odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce (vznikol mu nárok na starobný dôchodok), ktoré mu zamestnávateľ vyplatil. Keďže bolo zamestnancovi vyplatené odchodné, môže byť s týmto zamestnancom znova uzatvorený pracovný pomer aj od nasledujúceho dňa po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru? Znemožňuje vyplatenie odchodného z predchádzajúceho pracovného pomeru uzatvoriť nový pracovný pomer?

Dátum publikácie:8. 1. 2016
Autor:Lenka Gašincová
Právny stav od:1. 7. 2003


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Lenka Gašincová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.