Smernica o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie

VZOR (pozn.: zvýraznené časti môžu byť vypustené, napr. ak sa na zamestnávateľa neuplatňuje zákon o ochrane oznamovateľov alebo ak nie je cirkvou)

I.

S cieľom úpravy právneho rámca uplatňovania zásady rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie v zmysle zákona č. 365/2004 Z.z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v spojení so zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“) prijal zamestnávateľ: [XY, s.r.o., IČO: 11 111 111, so sídlom Pekná ulica 25, 000 00 Bratislava] (ďalej len „Zamestnávateľ“) internú smernicu o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie (ďalej len „Smernica“) v nasledovnom znení:

II.

1. Táto Smernica sa vzťahuje na všetkých zamestnancov vykonávajúcich prácu pre Zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy (dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako aj na zamestnancov dočasne pridelených k Zamestnávateľovi na výkon práce agentúrou dočasného zamestnávania/iným zamestnávateľom) (ďalej len „Zamestnanec/Zamestnanci“).
2. Zásada rovnakého zaobchádzania a zákaz diskriminácie sa u Zamestnávateľa uplatňuje, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, aj vo vzťahu k fyzickým osobám, ktoré sa u Zamestnávateľa uchádzajú o zamestnanie, vrátane tých, ktorí sa u Zamestnávateľa zúčastnili výberového konania.

III.

1. Zamestnávateľ a Zamestnanci sú povinní pri výkone práce pre Zamestnávateľa dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania, a teda zdržať sa akéhokoľvek diskriminačného konania.
2. Diskriminácia z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti sa u Zamestnávateľa zakazuje a všetci Zamestnanci sú povinní tento zákaz dodržiavať.
3. Za diskrimináciu sa však nepovažuje rozdielne zaobchádzanie, ktoré je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná. Aplikáciu tejto ...