Dohoda o brigádnickej práci študentov (Vzor)

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich potrieb a úloh výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Týmito dohodami sú:

1. Dohoda o vykonaní práce, ktorej základnými atribútmi sú určenie úlohy, ktorá by mala mať jednorazový charakter, dohodnutie odmeny za vykonanie úlohy, dohodnutie doby, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať a predpokladaný rozsah práce. Dohoda o vykonaní práce sa musí uzavrieť písomne, inak je neplatná, a to najneskôr deň predo dňom začatia výkonu práce.

2. Dohoda o brigádnickej práci študentov.

Základom pre použitie uvedených dohôd je neúčelnosť a nehospodárnosť výkonu práce pre zamestnávateľa v pracovnom pomere. Ide v zásade o výnimočnú formu účasti na výkone práce u zamestnávateľa.

V praxi sa často zabúda, že dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany autorského zákona.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru možno uzatvárať s mladistvým zamestnancom, iba ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.

Rovnako z praktického hľadiska má význam pripomenutie povinnosti, ktorú do právneho poriadku zaradil zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, kedy sa zamestnávateľovi uložila povinnosť vedenia evidencie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako aj povinnosť viesť evidenciu pracovného času pri dohodách o brigádnickej práci študentov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov (v ďalšom len „dohoda“)

Túto formu dohody je možné uzavrieť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Študentom spôsobilým na uzavretie dohody o brigádnickej práci študentov je fyzická osoba, ktorá má pracovnoprávnu spôsobilosť, t. j. je staršia ako 15 rokov veku, pričom zamestnávateľ nesmie ako deň nástupu do práce dohodnúť deň, ktorý by predchádzal dňu, keď táto osoba skončí povinnú školskú dochádzku, a súčasne je študentom strednej, resp. vysokej školy. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Potvrdenie o štatúte študenta je neoddeliteľnou súčasťou dohody.

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzavretá písomne, inak je neplatná.

Dohoda musí obsahovať:

a) druh dohodnutej práce,

b) dohodnutú odmenu za vykonanú prácu,

c) dohodnutý rozsah pracovného času,

d) dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára,

(Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzavrieť na dobu určitú alebo na čas neurčitý.)

e) potvrdenie o štatúte študenta.

Dohoda o brigádnickej práci študentov tiež môže obsahovať spôsob jej skončenia.

Skončenie dohody o brigádnickej práci študentov

Ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu nevyplýva priamo z dohody, túto je možné skončiť nasledovnými spôsobmi:

a) písomnou dohodou zamestnanca a zamestnávateľa o jej skončení k dohodnutému dňu,

b) písomnou výpoveďou bez uvedenia výpovedného dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom, v ktorom bola výpoveď doručená druhej strane,

c) okamžitým skončením dohody z dôvodov, ktoré platia pre okamžité skončenie pracovného pomeru podľa ust. § 68 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce, t. j. v prípadoch, ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Vzor dohody o brigádnickej práci študentov, ako aj ďalšie odborné príspevky venované tejto téme, nájdete na konci článku v Súvisiacich príspevkoch.

Autor: JUDr. Peter Vachan