Dovolenka pri kratšom pracovnom čase

Vybraný príklad z praxe: Zamestnanec má pracovný pomer na kratší pracovný čas na 20 hodín týždenne. Pondelok 7 hodín, streda 7 hodín, piatok 6 hodín. Pracovný pomer chce skončiť dohodou buď k 29. 2. 2016, alebo k 31. 3. 2016. Aký mu vzniká nárok na dovolenku za rok 2016?

Dátum publikácie:8. 4. 2016
Autor:Ing. Jana Repáčová

Image27198

Otázka:

Zamestnanec má pracovný pomer na kratší pracovný čas na 20 hodín týždenne. Pondelok 7 hodín, streda 7 hodín, piatok 6 hodín. Pracovný pomer chce skončiť dohodou buď k 29. 2. 2016, alebo k 31. 3. 2016. Aký mu vzniká nárok na dovolenku za rok 2016?

Odpoveď:

Zamestnávateľ pri posudzovaní nároku na dovolenku vychádza z ustanovenia § 144a ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, sa posudzuje, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. Ak by pracovný pomer zamestnanca skončil 29. 2. 2016, tak jeho nárok na dovolenku je podľa § 105 Zákonníka práce. Zamestnanec bude mať nárok na dovolenku za odpracované dni v dĺžke dvoch dvanástin z nároku na dovolenku za kalendárny rok. To znamená, že jeho nárok na dovolenku je v dĺžke 2,5 dňa (15 dní x 2/12).

Ročný nárok na dovolenku sa u daného zamestnanca prepočíta nasledovne:

25 dní x (20 hodín : 5 dní) = 100 hodín : 6,67 hod./zmena = 14,99 = 15 dní.

Zamestnanec má rôznu dĺžku pracovných zmien, preto pri výpočte nároku na dovolenku musí zamestnávateľ vypočítať priemernú dĺžku zmeny.

Príspevok je skrátený, celý príklad "Dovolenka pri kratšom pracovnom čase" nájdete v súvisiacich príkladoch z praxe.

Poznámky pod čiarou:


Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.