Flexibilné formy zamestnávania

Pod pojmom pracovnoprávne vzťahy si najčastejšie predstavíme pracovný pomer na neurčitý čas s pracovnou dobou od 08:00 do 16:30 hod. Nejde však o jediný spôsob výkonu závislej práce a zákon č. 311/2001 Z. z. (ďalej aj ako „Zákonník práce“) upravuje širšiu škálu foriem a druhov výkonu práce. V tomto článku sa bu­deme venovať tzv. flexibilným formám zamestnávania, ktoré sa od tradičného „plného úväzku“ značne odlišujú.

Závislú prácu je možné vykonávať výlučne v pracovnoprávnych vzťahoch, vyplýva to z ustanovenia § 1 ods. 2 Zákonníka práce. Medzi základné pracovnoprávne vzťahy radíme prácu vykonávanú v pracovnom pomere a prácu vykonávanú prostredníctvom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V článku sa budeme venovať výlučne práci vykonávanej v pracovnom pomere, no nie v klasickom ponímaní, ale v jeho flexibilných, resp. atypických formách. Ide o pracovný pomer na dobu určitú, výkon domáckej práce, telepráce a práce z domu, pracovný pomer na kratší pracovný čas a delené pracovné miesto.

Pracovný pomer na dobu určitú

Pracovný pomer na dobu určitú je druhom pracovného pomeru, pri ktorom sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne na neurčitom trvaní ich pracovnoprávneho vzťahu, ale práve naopak, presne sa vymedzí, dokedy pracovný pomer bude trvať. Nie je tu však možná úplná svojvôľa zmluvných strán, pretože Zákonník práce v § 48 stanovuje odchýlky, ktoré sa pre pracovný pomer na určitý čas uplatňujú. Prvým obmedzením je, že pracovný pomer na určitý čas je možné dohodnúť najdlhšie na dva roky, pričom počas trvania týchto dvoch rokov je dobu určitú možné predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac 2x. Ak uzatvárame pracovný pomer na dobu určitú v rámci stanovených 2 rokov, skúšobnú dobu je možné dohodnúť len jedenkrát. Ak by chcel zamestnávateľ so zamestnancom dojednať pracovný pomer na dobu určitú s opätovným dojednaním skúšobnej doby, muselo by od posledného skončenia pracovného pomeru na určitú dobu uplynúť 6 mesiacov. Od uplynutia 6 mesiacov sa takýto pracovný pomer posudzuje ako dojednaný na dobu určitú nanovo a je opäť možné využiť plné 2 roky a skúšobnú dobu.

Zamestnanci vykonávajúci prácu v pracovnom pomere na dobu určitú musia mať rovnaké pracovné podmienky a musí sa s nimi zaobchádzať rovnako ako s ostatnými zamestnancami zamestnávateľa. Zároveň má zamestnávateľ povinnosť informovať ich o voľných pracovných miestach na neurčitý čas.

Text je skrátený. Prečítajte si celé znenie:

Flexibilné formy zamestnávania

Autor: Mgr. Denisa Nevická, PhD.