Hlásenie voľných pracovných miest na úrade práce

Hoci je miera nezamestnanosti na Slovensku v súčasnosti historicky na jednej z najnižších úrovní, zákonná povinnosť zamestnávateľov hlásiť voľné pracovné miesta nestráca na svojej relevancii. Predmetné opatrenie predstavuje nástroj na systematické mapovanie potrieb trhu práce, vďaka čomu sa zefektívňuje sprostredkovanie zamestnania uchádzačom a štát zároveň získava dôležitý podklad pre tvorbu a realizáciu politiky zamestnanosti. Mechanizmus je prínosný aj pre samotných zamestnávateľov, ktorí týmto spôsobom získavajú ďalší kanál na oslovenie potenciálnych pracovníkov. Zvyšuje sa tak pravdepodobnosť úspešného obsadenia pracovného miesta, skracuje sa čas výberového procesu a celkovo sa posilňuje efektívne fungovanie trhu práce. Právna úprava v tejto oblasti má zároveň zásadný význam pri zamestnávaní osôb z tretích krajín a pri ochrane domáceho pracovného trhu.

Právne ukotvenie povinnosti hlásenia pracovných miesta

Povinnosť hlásenia voľných pracovných miest sa v právnom poriadku Slovenskej republiky objavuje už v zákone č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti. Aktuálny zákon o službách zamestnanosti (zákon č. 5/2004 Z. z.), ktorý zákon o zamestnanosti nahradil, vo svojom pôvodnom znení z roku 2004 povinnosť hlásenia pracovných miest pre zamestnávateľov nestanovoval. Ako vyplýva z dôvodovej správy: „Oproti predchádzajúcemu právnemu stavu sa nenavrhuje povinnosť zamestnávateľa nahlasovať úradu voľné pracovné miesta. Táto povinnosť sa nahradzuje povinnosťou úradu vyhľadávať voľné pracovné miesta a v rámci tejto vyhľadávacej činnosti získať lepšie poznatky o podmienkach a požiadavkách pracovných miest na zamestnancov priamo u zamestnávateľa. Od tohto prístupu sa očakáva zlepšenie výsledkov pri sprostredkovaní zamestnania úradom v porovnaní so súčasným systémom práce okresných úradov práce s uchádzačmi o zamestnanie a zvýšenie záujmu zamestnávateľov o služby úradov na úseku služieb zamestnanosti.“

Zásadná miera ingerencie pri obsadzovaní voľných pracovných miest, resp. pri sprostredkovaní zamestnania uchádzačom, tak bola v danom čase prenesená predovšetkým na plecia úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.

V ďalšom období však bolo nevyhnutné zmeniť optiku vnímania významu služieb zamestnanosti, keďže Slovenská republika čelila (a stále čelí) zásadnému problému – nedostatku pracovnej sily na domácom trhu.

Text je skrátený. Prečítajte si celé znenie:

Hlásenie voľných pracovných miest na úrade práce

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD.