Minimálna mzda od 1. januára 2026

Každoročne sa minimálna mzda upravuje, pretože reaguje na ekonomický vývoj a životnú úroveň. Jej zvýšenie ovplyvňuje nielen zamestnancov s najnižšími platmi, ale aj príplatky, odvody a celkové náklady zamestnávateľa, ktoré vynakladá na zamestnanca.

Minimálna mzda je najnižšia možná úroveň mzdy, ktorú musí zamestnanec dostať bez ohľadu na pracovné zaradenie, vykonávanú prácu, dosiahnuté výsledky a platobnú schopnosť zamestnávateľa. Je stanovená zákonným nariadením a dosahuje výšku životného minima. Uvádza sa v hrubom vyjadrení pred odpočítaním odvodov a daní. Táto mzda zahŕňa aj osobný príplatok, odmeny, prémie a podobné plnenia a vzťahuje sa aj na zamestnanca, ktorý popri mzde poberá aj dávky sociálneho zabezpečenia, napr. starobný dôchodok. Zmyslom stanovenia minimálnej mzdy je ochrana zamestnanca aj zamestnávateľa.

Podľa § 7 ods. 2 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde majú zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov (ďalej zástupcovia) každý rok možnosť rokovať o sume minimálnej mzdy na budúci rok. Rokovania musia začať najneskôr 1. apríla a ak sa zástupcovia dohodnú na konkrétnej výške do 15. júla, výsledná suma sa určí dohodou.

Ak sa nedohodnú, návrh prerokuje Hospodárske a sociálna rada Slovenskej republiky do 31. augusta (§ 7 ods. 3 zákona o minimálnej mzdy). Keďže nedošlo k dohode sociálnych partnerov, výška minimálnej mzdy pre rok 2026 bude určená podľa výpočtu uvedeného v § 8 zákona o minimálnej mzde. Minimálna mzda bola určená percentom z priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR, ktorú zverejňuje Štatistický úrad SR, za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.

Pravidlá na výpočet minimálnej mzdy sa v minulom roku upravili. Minimálna mzda sa bez dohody určovala na úrovni 57 % z priemernej nominálnej mzdy spred dvoch rokov, od roku 2026 sa tento podiel zvýšil na 60 %. Z toho vyplýva, že minimálna mzda sa bude vyvíjať rýchlejším tempom a viac sa priblíži k reálnej priemernej mzde v hospodárstve SR.

Priemerná mzda v roku 2024 dosiahla výšku 1 524 €, čiže 60 % z tejto sumy predstavuje 915 € po zaokrúhlení na celé eurá nahor. Oproti roku 2025 vzrastá o 99 €, čo predstavuje nárast o 12,1 %.

Suma minimálnej mzdy pre rok 2026:

• za mesiac (mesačná minimálna mzda) predstavuje 915 €,
• za odpracovanú hodinu (hodinová minimálna mzda), predstavuje 5,259 €, čo je 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy (§ 2 ods. 2 zákona o minimálnej mzde).

Hodinová minimálna mzda vzrastie o 0,569 €.

Graf č. 1 – Vývoj minimálnej mzdy

Hodinová minimálna mzda pri kratšom týždennom pracovnom čase

Zákonník práce ustanovuje maximálny týždenný pracovný čas zamestnanca na 40 hodín týždenne.

Ďalej sa dozviete o:

• hodinovej minimálnej mzde pri kratšom pracovnom čase
• minimálnej mzde podľa kategórií náročnosti práce
• odvodoch do poisťovní
• nezdaniteľnej časti základu dane
• cene práce zamestnávateľa z minimálnej hrubej mzdy
• minimálnej mzde a mzdových príplatkoch

Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)

 Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber