Príjem po skončení poistenia

Vybraný príklad z praxe:

Otázka:

Zamestnávateľ chce v decembri 2016 vyplatiť odmenu zamestnancovi, ktorému skončil pracovný pomer v júni 2016. Ako sa vyrovná poistné na zdravotné a sociálne poistenie? Prihlasuje sa zamestnanec do príslušných poisťovní?

Odpoveď:

Zamestnávateľ z pohľadu sociálneho poistenia vypláca príjem zo závislej činnosti po zániku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti. Postupuje podľa § 139b ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku do výšky maximálneho vymeriavacieho základu.

Predpokladáme, že poistenie trvalo v poslednom kalendárnom roku, t. j. v roku 2016 od januára až júna, preto bude vymeriavací základ pomerne rozpočítaný na mesiace január až jún 2016. Pri určení vymeriavacieho základu za príslušný kalendárny mesiac sa zohľadní výška mesačného vymeriavacieho základu, z ktorého už bolo odvedené poistné, a súčasne výška maximálneho mesačného vymeriavacieho základu ustanoveného zákonom (pre rok 2016 je max. vymeriavací základ v sume 4 290 eur).

Ak by bol zamestnanec v období od januára do júna dočasne práceneschopný alebo by mal iné obdobia podľa § 140 zákona o sociálnom poistení, tak zamestnávateľ postupuje podľa § 138 ods. 12 zákona o sociálnom poistení, t. j. vymeriavací základ upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Poistné bude zamestnávateľ vykazovať vo Výkaze poistného a príspevkov a je splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem vyplatený. Z titulu vyplatenia príjmu po skončení povinného poistenia nemá zamestnávateľ povinnosť prihlásiť zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia.

Príspevok je skrátený, celý príklad z praxe nájdete tu:

• Príjem po skončení poistenia

Autor: Ing. Jana Repáčová