Príspevok na podporu udržania zamestnanosti pri poskytovaní náhrady mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku

Celá otázka:

Zamestnávateľ má 50 zamestnancov vo výrobe. Keďže je viazaný na zahraničných dodávateľov a odberateľov, momentálne stagnuje a bol nútený od 1. 4. 2020 dohodnúť sa so zástupcami zamestnancov na vážnych prekážkach na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce tak, že firma bude z vážnych prevádzkových dôvodov vyplácať náhradu mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku. Tento stav predpokladá do konca júna. Od 4. 4. 2020 platí nový Zákonník práce, kde je definované v § 142, že musí byť zamestnancovi vyplatené minimálne 80 % a minimálne minimálna mzda 580 €. Keďže zamestnanci sú doma na prekážke v práci, zamestnávateľovi poklesli tržby o 100 % a chce požiadať UPSVAR o príspevok: Opatrenie č. 3 Podpora zamestnávateľov zasiahnutých MS. Môže zamestnávateľ zamestnancom vyplácať minimálne 60 % priemerného zárobku, tak ako sa dohodli zo zástupcami zamestnancov? Alebo im musí vyplatiť 80 % priemerného zárobku a minimálne min. mzdu 580 €, aby mal nárok na tento príspevok?

Odpoveď:

S účinnosťou od 4. 4. 2020 podľa § 250b ods. 6 Zákonníka práce v znení zákona č. 66/2020 Z. z. platí, že ak zamestnanec nemôže v čase krízovej situácie a v období dvoch mesiacov po jej skončení vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia krízovej situácie, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy.

Odpoveď je skrátená. Prečítajte si celé znenie:

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti pri poskytovaní náhrady mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku 

Autor: Ing. Eva Gášpárová