Príspevok na podporu udržania zamestnanosti pri poskytovaní náhrady mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku

Zamestnávateľ má 50 zamestnancov vo výrobe. Bol nútený od 1. 4. 2020 dohodnúť sa so zástupcami zamestnancov na vážnych prekážkach na strane zamestnávateľa tak, že firma bude z vážnych prevádzkových dôvodov vyplácať náhradu mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku. Môže zamestnávateľ zamestnancom vyplácať minimálne 60 % priemerného zárobku, tak ako sa dohodli so zástupcami zamestnancov? Alebo im musí vyplatiť 80 % priemerného zárobku a minimálne min. mzdu 580 €, aby mal nárok na tento príspevok?

Dátum publikácie:10. 5. 2020
Autor:Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od:23. 4. 2020

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace aktuality

Súvisiace dôvodové správy

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.