Pracovný pomer možno skončiť dohodou zmluvných strán. § 60 ZP upravuje otázku požiadaviek na právny úkon – dohodu o skončení pracovného pomeru. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon zmluvných strán pracovnej zmluvy. Zmluvné strany (zamestnanec a zamestnávateľ) sa dohodli, že sa pracovný pomer skončí, a to k dohodnutému dňu.
Obsah:
1.1 Podnet na skončenie pracovného pomeru dohodou
1.2 Prejav vôle – zhodný prejav vôle ku skončeniu pracovného pomeru dohodou
1.3 Slobodná vôľa – psychický nátlak
1.4 Forma dohody o skončení pracovného pomeru
1.5 Vymedzenie dôvodu skončenia v dohode o skončení pracovného pomeru
1.6 Deň skončenia pracovného pomeru
| Požiadavky na dohodu o skončení pracovného pomeru
|
| → forma: písomná (§ 60 ods. 1 ZP neustanovuje „inak je neplatná“, t. j. aj ústna dohoda je platná – potom je ale dôležitá preukázateľnosť),
+ označenie strán (zamestnávateľ a zamestnanec) a podpisy (zamestnávateľa, resp. osoby oprávnenej a zamestnanca),
→ uvedenie, že ide o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 ZP (t. j. uvedenie spôsobu skončenia pracovného pomeru),
→ deň, kedy sa má pracovný pomer skončiť,
→ dátum podpísania dohody o skončení pracovného pomeru,
→ dôvody: ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa má pracovný pomer skončiť z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a), b), c) ZP.
Fakultatívne: riešenie ďalších otázok: výška odstupného, riešenie nevyčerpanej dovolenky.
|
Hoci sa uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru zdá na prvý pohľad jednoduché, ako ukazujú niektoré prípady, ktoré riešil súd, aj správne uzatvorenie dohody má niektoré úskalia.
1.1 Podnet na skončenie pracovného pomeru dohodou
Návrh na uzatvorenie dohody (na rozviazanie pracovného pomeru dohodou) môže dať aj zamestnanec, aj zamestnávateľ. Proces ponuky (oferty) na skončenie pracovného pomeru sa spravuje aj príslušnými ustanoveniami Občianskeho zákonníka (§ 43 OZ a nasl., ale platí napr. aj ustanovenie § 37 OZ – právny úkon sa musí urobiť slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne; inak je neplatný).
S otázkou, kto je navrhovateľ (kto dal „ponuku“ na skončenie pracovného pomeru), Zákonník práce spája aj právne následky (pozn. v tejto súvislosti aj Dohovor MOP č. 158 z roku 1982 o skončení pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa rieši otázku skončenia pracovného pomeru vo väzbe na to, z koho strany ide podnet na skončenie).
| Dohodu navrhuje zamestnanec (a nie ako protinávrh k výpovedi)
| ide o skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnanca
→ vymedzenie dôvodov v dohode o skončení pracovného pomeru je na dohode zamestnanca a zamestnávateľa
→ neaplikuje sa § 76 ZP (odstupné)
|
| Dohodu navrhuje zamestnávateľ (a nie ako protinávrh k výpovedi)
| ide o skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa
→ aplikuje sa § 60 ods. 2 ZP – vymedzenie dôvodov skončenia v dohode, ak to zamestnanec požaduje a ak ide o dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) a c) ZP
→ aplikuje sa § 76 ZP (odstupné)
|
Príklad:
Ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď a zamestnanec zareaguje tak, že by mu skôr vyhovovala dohoda o skončení pracovného pomeru, pretože je preňho výhodnejšie, aby sa pracovný pomer skončil k určitému dňu, ide o skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa a len forma skončenia je predmetom dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
1.2 Prejav vôle – zhodný prejav vôle ku skončeniu pracovného pomeru dohodou
Základom uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru je zhoda prejavov vôle oboch zmluvných strán o tom, že dohoda má mať tieto účinky.
Príklad:
Zamestnávateľ zamestnancovi navrhol skončenie pracovného pomeru k 31. 3. 2018. Návrh zamestnancovi predložil 23. 2. 2018 s tým, aby sa vyjadril do 2. 3. 2018. V pondelok 26. 2. 2018 ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies