Dátum publikácie:28. 2. 2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 2. 2019
Obsah:
Súbeh pracovných pomerov u toho istého zamestnávateľa
Pravidlá pre jednotlivé pracovné pomery
Skončenie jednotlivých pracovných pomerov
Zamestnanec môže mať uzatvorených aj viacero pracovných pomerov, či už so súčasným zamestnávateľom alebo aj s ďalším zamestnávateľom.
Podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom, avšak iba v prípade, že pôjde o činnosti spočívajúce v prácach iného druhu.
Zákonník práce tiež ustanovuje, že práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú každý samostatne. To znamená, že aj k ukončeniu týchto pracovných pomerov dochádza samostatne.
Tento príspevok sa venuje skončeniu viacerých pracovných pomerov, ktoré si zamestnanec dohodol s jedným a tým istým zamestnávateľom.
Súbeh pracovných pomerov u toho istého zamestnávateľa
Podľa ust. § 50 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“): „Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies