1. Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času

Obsah:

1.1. Mzda zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom

1.2. Dovolenka zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom

1.3. Sviatok u zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom

1.4. Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, v nedeľu a nočnú prácu zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom

1.5. Osobné prekážky v práci na strane zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom

1.6. Práca nadčas u zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom

Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas predovšetkým rovnomerne. Ak však povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovný čas na jednotlivé týždne aj nerovnomerne. Pre nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času je charakteristické:

• rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne presiahne tri hodiny, napr. pri striedaní tzv. dlhých a krátkych týždňov,
• pracovný čas v jednotlivých dňoch presiahne deväť hodín, napr. pri práci v 12-hodinových zmenách,
• priemerný týždenný pracovný čas v určitom období, najviac v štvortýždňovom, presiahne hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas, napr. pri prácach sezónneho charakteru pri dlhšom vyrovnávacom období.

Pri uplatňovaní nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času je nevyhnutné určiť rozvrhové, resp. vyrovnávacie obdobie, t. j. obdobie, na ktoré sa má rozvrhnúť pracovný čas a v ktorom musí byť priemerný týždenný pracovný čas vyrovnaný najviac na úrovni zákonného maxima.

Dĺžka rozvrhového obdobia môže byť v priamej väzbe na potrebu a povahu práce.

Pracovný čas môže zamestnávateľ rozvrhnúť nerovnomerne dvomi spôsobmi. Buď rozvrhuje pracovný čas na kratšie obdobie, ktoré nesmie presiahnuť štyri mesiace, pričom sa ale toto obdobie môže neobmedzene opakovať, alebo ho rozvrhuje na dlhšie obdobie, najviac však na obdobie 12 mesiacov.

Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase pripadá na jednotlivé kalendárne týždne rôzny počet pracovných dní. Zamestnávateľ je však povinný rozvrhnúť ustanovený týždenný pracovný čas na jednotlivé týždne a mesiace tak, aby v dohodnutom vyrovnávacom období bol dodržaný ustanovený pracovný čas.

Zamestnávateľ môže v súlade s § 87 ods. 1 Zákonníka práce rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne v období najviac štyroch mesiacov:

• ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne,
• po dohode:
• so zástupcami zamestnancov alebo
• so zamestnancom,
• na obdobie najviac štyroch mesiacov, v ktorom priemerný týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas.

Zamestnávateľ môže v súlade s § 87 ods. 2 Zákonníka práce rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov:

• pre určité ...