Dátum publikácie:7. 10. 2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Zamestnanosť
Právny stav od:1. 1. 2021
Pracovný čas môže byť rozvrhnutý dvoma spôsobmi. Zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov môže rozhodnúť a určiť rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas na pracovisku s pevnou pracovnou dobou alebo pružným pracovným časom alebo môže siahnuť a zaviesť na pracovisku (nie na všetkých úsekoch a nie pre všetkých zamestnancov) nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
Pokúsim sa zrozumiteľným jazykom spopularizovať a priblížiť princíp fungovania nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času s cieľom jeho pochopenia jednak v súvislosti s dochádzkou zamestnanca a zároveň aj so zámerom pochopenia postupnosti krokov pri reálnom vykonávaní prác v tomto režime pracovného času.
Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Toľko presná citácia § 85 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. (ďalej v texte len „Zákonník práce“). Pracovný čas v širšom význame zahŕňa celkový čas, v ktorom zamestnanec pre zamestnávateľa vykonáva prácu (napr. aj s prácou nadčas), a pracovný čas v užšom zmysle slova zahŕňa len plánovaný pracovný čas (ale napr. aj s pracovnou pohotovosťou).
Príklad č. 1:
Podstatou nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času je ten fakt, že zamestnanec nechodí do práce pravidelne od pondelka do piatka v určitú stanovenú hodinu, napr. od 8:00 hod. do 16:00 hod., pretože povaha jeho práce to nevyžaduje. Práve naopak, prevádzka u zamestnávateľa umožňuje a povaha práce zamestnancov vyžaduje, aby sa výkon práce uskutočňoval vtedy, keď je to potrebné a nevyhnutné, teda nerovnomerne.
V prípade, že zástupcovia zamestnancov na pracovisku sú (napr. odborová organizácia), je v zmysle Zákonníka práce potrebné nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies