1. Zamestnávanie poberateľa starobného dôchodku

Zamestnávanie starobného dôchodcu

Zamestnávatelia môžu pri plnení svojich úloh zamestnávať aj poberateľov starobných dôchodkov (ďalej len: „dôchodca“). Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len: „ZP“) a ani iný zákon nestanovuje žiaden limit a ani časové obmedzenie pre zamestnávanie starobných dôchodcov. Zamestnancov – dôchodcov – môže zamestnávateľ zamestnať v súlade s ustanoveniami ZP:

• v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo
• v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce).

Starobný dôchodok

Starobný dôchodok je dôchodková dávka, ktorá sa za podmienok ustanovených v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len: „ZSP“) poskytuje zo starobného poistenia.

Účelom starobného dôchodku je zabezpečiť fyzickej osobe (ďalej len: „FO“) príjem v starobe. Nárok na starobný dôchodok vznikne FO podľa § 65 ods. 1 ZSP vtedy, ak bola dôchodkovo poistená najmenej 15 rokov a dovŕšila dôchodkový vek.

Poberateľ starobného dôchodku môže na rozdiel od poberateľa predčasného starobného dôchodku byť zamestnaný bez obmedzenia. Tzn. že zamestnanec – dôchodca – môže mať mzdu v akejkoľvek výške, o svoj starobný dôchodok nepríde.

Daňové povinnosti pri zamestnávaní starobného dôchodcu

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi, tzn. aj zamestnancovi – dôchodcovi, mzdu (odmenu) za vykonanú prácu.

Mzda a jej výpočet

Podľa ustanovenia § 118 ZP je mzdou peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za prácu. V podnikateľskej praxi sa používa aj výraz odmena. Mzda (odmena) sa vypláca aj za prácu, ktorú vykonáva FO na základe dohôd. Mzda je z hľadiska daňového považovaná za príjem zo závislej činnosti, tzn. za príjem podľa § 5 ods. 1 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len: „ZDP“).

Podľa § 35 ods. 1 ZDP je zdaniteľnou mzdou úhrn zdaniteľných príjmov, ktoré boli zúčtované a zamestnancovi vyplatené za kalendárny mesiac, znížené o sumy zrazené na poistné a príspevky, ktoré je povinný platiť zamestnanec, príp. o sumy zodpovedajúce 1/12 nezdaniteľnej časti základu dane (ďalej len: „NČZD“), ak zamestnanec podpísal „Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu podľa § 36 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z.“ (ďalej len: „Vyhlásenie“). Ak zamestnanec nepodpísal Vyhlásenie, je zdaniteľnou mzdou úhrn zdaniteľných príjmov, ...