Dátum publikácie:18. 5. 2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 1. 2022
Konto pracovného času je podľa § 87a Zákonníka práce spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času. Zamestnávateľ ho môže zaviesť len:
- kolektívnou zmluvou alebo
- po dohode so zástupcami zamestnancov, ktorá musí byť písomná a nemožno ju nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 3 roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno konto pracovného času zaviesť len po dohode s ním.
S ohľadom na možnosti nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času možno konto pracovného času zaviesť, ak:
- povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne,
- u zamestnávateľa prevládajú činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce.
V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa musí dohodnúť vyrovnávacie obdobie konta pracovného času, v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca. Vyrovnávacie obdobie nesmie byť dlhšie ako 30 mesiacov. Zákonník práce nekonkretizuje obsah príslušných ustanovení kolektívnej zmluvy alebo dohody o zavedení konta pracovného ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies