Dátum publikácie:19. 8. 2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Kolektívne vyjednávanie; Odmena za prácu, mzda, plat; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 8. 2016
Právny stav do:31. 12. 2021
Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času. Zamestnávateľ ho môže zaviesť len:
- kolektívnou zmluvou alebo
- po dohode so zástupcami zamestnancov, ktorá musí byť písomná a nemožno ju nahradiť rozhodnutím zamest návateľa.
V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa musí dohodnúť vyrovnávacie obdobie konta pracovného času, v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca. Vyrovnávacie obdobie nesmie byť dlhšie ako 30 mesiacov.
Zákonník práce nekonkretizuje obsah príslušných ustanovení kolektívnej zmluvy alebo dohody o zavedení konta pracovného času, s výnimkou vyrovnávacieho obdobia. Predpokladá sa, že pravidlá uplatňovania konta pracovného času budú predmetom dohody medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom. Je vhodné, aby v kolektívnej zmluve alebo v dohode o konte pracovného času boli ustanovené najmä:
- vyrovnávacie obdobia podľa § 87a ods. 2 Zákonníka práce,
- pravidlá rozvrhnutia pracovného času v prípade menšej potreby práce a v prípade väčšej potreby práce vrátane termínu a spôsobu oznámenia rozvrh nutia pracovného času,
- podmienky vzniku práce nadčas pri ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies