B. Zamestnanec na účely zdravotného poistenia

Obsah:

Zamestnanec so zdravotným postihnutím
Zamestnanec s odvodovou úľavou
Zamestnanec s odpočítateľnou položkou
Zamestnanec s viacerými právnymi vzťahmi
Zamestnanec s trvalým pobytom mimo územia Slovenskej republiky

Zamestnancom na účely zdravotného poistenia podľa § 11 ods. 3 zákona o zdravotnom poistení je fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona a má právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), k) a m) a ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov okrem príjmov:

• z dohody o brigádnickej práci študentov,
• z dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti:
• poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek,
• poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov,
• poberateľov starobného dôchodku,
• poberateľov predčasného starobného dôchodku,
• poberateľov invalidného dôchodku.

Za zamestnanca sa nepovažuje fyzická osoba v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti a v ktorých nie je osobou podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) zákona.

Z uvedeného vyplýva, že fyzická osoba sa:

• bude považovať za zamestnanca počas dní, kedy:
• poberá príjem zo závislej činnosti, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské, náhradu služobného platu policajta, profesionálneho vojaka,
• je fyzickou osobou, ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia a dočasná pracovná neschopnosť trvá alebo ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí 10. dňa a ošetrovanie člena rodiny stále trvá,
• je fyzickou osobou, ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť, ošetrovanie člena rodiny, je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorej nevznikol nárok na nemocenskú dávku, lebo je zamestnancom s odvodovou úľavou,
• nebude považovať za zamestnanca počas dní, keď ako zamestnanec nebude mať príjem, t. j.:
• čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy,
• má neospravedlnenú absenciu,
• čerpá rodičovskú dovolenku s nárokom na rodičovský príspevok.

2.1. Zamestnanec so zdravotným postihnutím

Osobou ...