Krátenie a čerpanie dovolenky a náhrada mzdy za dovolenku

Okrem vzniku nároku zamestnanca na dovolenku a základnej výmery dovolenky Zákonník práce upravuje aj krátenie dovolenky, čerpanie dovolenky a poskytovanie náhrady za dovolenku. Konkrétne postupy zamestnávateľa aj zamestnanca pri krátení dovolenky, pri schvaľovaní a čerpaní dovolenky aj pri poskytovaní náhrady mzdy za čerpanú aj nevyčerpanú dovolenku by mal mať zamestnávateľ určené v pracovnom poriadku, kolektívnej zmluve alebo inom internom predpise.

Obsah

Dátum publikácie:22. 5. 2014
Autor:Ing. Eva Gášpárová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:31. 12. 2016

Zhrnutie:

zamestnávateľ môže, ale nemusí krátiť dovolenku zamestnanca podľa pravidiel a v rozsahu stanovenom Zákonníkom práce,

  • čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ na základe plánu dovoleniek,
  • zamestnávateľ môže určiť aj hromadné čerpanie dovolenky,
  • k prerušeniu čerpania dovolenky môže dôjsť iba v zákonom ustanovených prípadoch,
  • za čerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrada mzdy,
  • náhrada mzdy nepatrí za štyri týždne nevyčerpanej základnej výmery dovolenky,
  • náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku patrí len pri skončení pracovného pomeru.

Okrem vzniku nároku zamestnanca na dovolenku a základnej výmery dovolenky Zákonník práce upravuje aj krátenie dovolenky, čerpanie dovolenky a poskytovanie náhrady za dovolenku. Konkrétne postupy zamestnávateľa aj zamestnanca pri krátení dovolenky, pri schvaľovaní a čerpaní dovolenky aj pri poskytovaní náhrady mzdy za čerpanú aj nevyčerpanú dovolenku by mal mať zamestnávateľ určené v pracovnom poriadku, kolektívnej zmluve alebo inom internom predpise.

Poznámky pod čiarou:


Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.