Určenie výmery dovolenky

1. Zamestnanec má kratší pracovný čas 30 hodín týždenne a pracuje v pravidelne sa opakujúcich zmenách 5 dní v týždni, ktoré majú nasledovný pracovný čas: 8, 8, 5, 5, 4 hodiny. Ako má zamestnávateľ určiť výmeru dovolenky?

2. Ak zamestnanec pracuje v nepravidelne opakujúcich sa zmenách, ktoré majú rovnakú dĺžku pracovnej zmeny a zamestnávateľ iba sleduje, aby bol dodržaný fond pracovného času pri úväzku 37,5 hodiny, ako má v tomto prípade určiť výmeru dovolenky?

Dátum publikácie:25. 4. 2017
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 4. 2002

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.