Motivačné systémy zamestnancov (VI. časť)

Atraktivita firmy ako zamestnávateľa sa odvíja aj toho, aké benefity zamestnancom poskytuje. Pre mnohých sú ponúkané benefity významným faktorom pri rozhodovaní sa, či prijmú pracovnú ponuku firmy, môžu byť tiež významným doplnkom ku mzde alebo marketingovým nástrojom na akvizíciu nových zamestnancov.

Z obsahu:

Finančné verzus nefinančné benefity

Čo je cafeteria systém?

Stretli ste sa už s pojmom „reziliencia“?

Safe future benefits

Zelené benefity

Vzdelávanie a stimul osobného rozvoja

Motivácia zamestnancov u velikánov ako Google, Facebook alebo Netflix

Najoriginálnejšie zamestnanecké benefity na Slovensku

Finančné verzus nefinančné benefity

Finančné benefity/výhody sú také, ktoré pre zamestnancov predstavujú odmeny navyše, resp. šetria ich osobné výdavky, patria k nim napr. 13. a 14. plat, príspevok na dopravu, stravné lístky nad rámec zákona, jazykové vzdelávanie, dochádzkový bonus, nákupné zľavové karty, rôzne odmeny (napr. pri pracovnom a životnom jubileu) a príspevky (napr. na sociálnu výpomoc pri dlhodobej PN, príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok na jasle alebo materskú školu).

Úloha finančných benefitov je celkom zrejmá, slúži na „prilepšenie si“ navyše oproti mzde.

Nefinančné benefity, naopak, zväčša slúžia na regeneráciu pracovnej sily a dosahovanie ideálnej rovnováhy medzi prácou a osobným životom (z angl. work-life balance), ktorú sa dnes snaží podporovať väčšina moderných spoločností. Cieľom work-life balans je zamestnancom zabezpečiť dostatok času na ich regeneráciu či rodinu alebo voľnočasové aktivity. Napriek tomu, že u nás zamestnanci preferujú skôr finančné výhody, čoraz viac si obľubu získavajú aj tie nefinančné orientujúce sa prevažne na work-life balans a pohodlie na pracovisku (patria k nim najmä home office, sick days, narodeninové voľno, flexibilný pracovný čas, firemné akcie, nápoje a ovocie na pracovisku a pod.).

Súčasný trend potvrdzuje, že účinnosť peňažných odmien vo všeobecnosti klesá a ľudí k vyšším výkonom viac motivujú nepeňažné benefity. Dnes už nikto ...