Personálny lízing II. časť – Agentúry dočasného zamestnávania

V prvej časti článku (Personálny lízing I. časť) sme sa oboznámili s podstatou personálneho lízingu, ktorý možno charakterizovať ako vysoko efektívne a flexibilné riešenie ekonomickej stránky získavania ľudského kapitálu v spoločnosti (napr. s. r. o., akciová spoločnosť), ktorá potrebuje dočasne zvýšiť počet pracovníkov a súčasne s nimi nepredpokladá uzatvoriť trvalý pracovný pomer. Druhá časť je venovaná agentúram dočasného zamestnávania.

Agentúra dočasného zamestnávania

Personálny lízing (prenájom pracovných síl) sa zabezpečuje prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania. Pre zamestnávanie prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania (ďalej aj „agentúra“) je charakteristické, že agentúra zamestnáva osobu práve za účelom jej pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi na časovo obmedzený výkon práce pod dohľadom tohto zamestnávateľa.

Agentúra vykonáva túto podnikateľskú činnosť v zmysle ust. zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“), ktorá so zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu obsahujúcu podmienky dojednania o dočasnom pridelení.

Základy právnej úpravy agentúrneho zamestnávania (v praxi tiež nazývané ako „požičiavanie zamestnancov“) nájdeme v ust. § 58 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p.

Agentúrne zamestnávanie spočíva v pridelení „agentúrneho zamestnanca“, ktorý je v pracovnom pomere s príslušnou agentúrou dočasného ...