Dočasné pridelenie

1. Potrebuje zamestnávateľ, ktorý ide dočasne prideliť zamestnancov k užívateľskému zamestnávateľovi, na túto činnosť povolenie alebo živnosť? 2. Ak mali zamestnanci, ktorí budú dočasne pridelení k užívateľskému zamestnávateľovi, stanovenú minimálnu mzdu a u užívateľského zamestnávateľa budú vykonávať prácu s vyšším stupňom náročnosti práce, môže im zostať minimálna mzda alebo treba mzdu upraviť?

Dátum publikácie:16. 1. 2018
Autor:JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od:1. 3. 2015

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace aktuality

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner