4. Výška mzdy a jej splatnosť

Obsah:

Výška poskytovanej mzdy

Splatnosť a výplata mzdy

Zákaz diskriminácie pri odmeňovaní zamestnancov

Odmeňovanie zamestnancov za prácu v osobitných pracovných režimoch

Výška poskytovanej mzdy

Z hľadiska výšky poskytovanej mzdy podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce platí, že mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.^{Podmienky poskytovania minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.} Zároveň je potrebné rešpektovať právnu úpravu minimálnych mzdových nárokov zamestnanca určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta podľa § 120 Zákonníka práce.

Z hľadiska maximálnej výšky mzdy zamestnanca neexistujú zákonné obmedzenia.

Od minimálnej mzdy je potrebné odlišovať minimálne mzdové nároky upravené v § 120 Zákonníka práce.

V praxi dochádza k sporom medzi zamestnancom a zamestnávateľom ohľadom výšky mzdových nárokov zamestnanca, keď zamestnávateľ vychádza pri vyplácaní mzdy z výšky minimálnej mzdy dohodnutej v pracovnej zmluve, avšak už nezohľadňuje jej zákonný nárast, prípadne nezohľadňuje výšku minimálnych mzdových nárokov zamestnanca.

V súlade s § 120 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu. Bližšie (konkrétne) podmienky poskytovania minimálneho mzdového nároku sú upravené v § 120 Zákonníka práce. Ide pritom o priamy zákonný minimálny mzdový nárok zamestnanca bez ohľadu na výšku dohodnutej mzdy v pracovnej zmluve, ak táto je dohodnutá v nižšej sume. Pokiaľ teda ide o dojednanie o výške mzdových nárokov zamestnanca, právny poriadok kogentnými ustanoveniami upravuje jednak výšku minimálnej mzdy, ako aj minimálne mzdové nároky zamestnanca, pričom tieto mzdové nároky nie je ...