Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov v roku 2024

Obsah:

Mladistvý zamestnanec

Zákonný zástupca

Osobitné pracovné podmienky mladistvých zamestnancov

Práce zakázané mladistvým zamestnancom

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Duálne vzdelávanie

Tento príspevok sa zaoberá osobitnými pracovnými podmienkami mladistvých zamestnancov, konkrétnymi povinnosťami zamestnávateľov vo vzťahu k ich zamestnávaniu a taktiež sa zameriava na konkrétne práce, ktoré sú mladistvým zamestnancom zakázané. V závere sa článok venuje dohodám o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a systému duálneho vzdelávania.

Mladiství predstavujú osobitnú kategóriu, ktorej Ústava Slovenskej republiky poskytuje zvýšenú právnu ochranu. Podľa čl. 38 majú právo na pomoc pri príprave na povolanie, na osobitnú ochranu v pracovných vzťahoch, osobitné pracovné podmienky, ako aj na zvýšenú ochranu zdravia pri práci.

Zamestnávatelia musia dbať na zvýšenú starostlivosť o mladistvých zamestnancov utváraním takých pracovných podmienok, ktoré umožňujú všestranný rozvoj ich telesných a duševných schopností a zároveň zohľadňujú absenciu pracovných skúseností a bezpečných pracovných návykov.

Konkrétne právne nároky mladistvých zamestnancov sa nachádzajú najmä v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ale aj v ďalších osobitných právnych predpisoch, napríklad v:

• zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“);
• zákone č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o inšpekcii práce“);
• zákone č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov;
• nariadení vlády Slovenskej republiky č. 286/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov v znení neskorších predpisov;
• nariadení vlády Slovenskej republiky č. 281/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami v znení neskorších predpisov.

Mladistvý zamestnanec

Definíciu pojmu mladistvý zamestnanec obsahuje Zákonník práce v ust. § 40 ods. 3. Mladistvým zamestnancom je zamestnanec mladší ako 18 rokov. Zákonník práce však spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti viaže na deň, keď fyzická osoba dovŕši 15. rok veku. Mladiství pod hranicou dovŕšenia 15. roku veku sú označovaní ako deti a detská práca je v našich podmienkach zakázaná.

Možnosť výkonu práce sa viaže nielen na dovŕšenie veku, ale súbežne aj na ukončenie povinnej školskej dochádzky. Zákonník práce v ust. § 11 ods. 2 ustanovuje, že zamestnávateľ nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý predchádza dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

Podľa ust. § 19 ods. 2 zákona č. 245/2008 Z. z. (školský zákon) je povinná školská dochádzka desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16. rok veku, ak tento zákon neustanovuje inak. Žiak teda skončí plnenie povinnej školskej dochádzky, ak od začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky absolvoval desať rokov vzdelávania, spravidla k 30. júnu desiateho školského roku vzdelávania, alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. rok veku.