Pravidelný a nepravidelný príjem

Pravidelný príjem je mzda zamestnanca, ktorá je splatná za mesačné obdobie. Pritom nie je dôležité, či zamestnanec odmenu skutočne dostane, v akej výške a koľko času odpracoval. Pri nepravidelnom príjme je v dohode uvedené, že mzda bude vyplácaná inak, napríklad na základe uzavretej dohody o vykonaní práce až po ukončení dohodnutých prác. Na posúdenie, či ide o pravidelný príjem alebo nepravidelný príjem, je vždy dôležitý obsah dohody a v nej uvedený spôsob vyplácania odmeny.

Dátum publikácie:28. 2. 2019
Autor:Ing. Jarmila Strählová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Odmena za prácu, mzda, plat; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 2. 2019

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace odborné články

Súvisiace dokumenty

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace kalkulačky

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner