Pravidelný a nepravidelný príjem

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Fyzická osoba, ktorá má so zamestnávateľom uzatvorenú dohodu, je poistencom na účely sociálneho poistenia. Pre posúdenie, o akého poistenca ide, je rozhodujúce aj to, či má na základe uzavretej dohody pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem.

Sociálna poisťovňa posudzuje pravidelnosť alebo nepravidelnosť odmeňovania na účely sociálneho poistenia podľa toho, ako je dohoda uzatvorená, tzn. či ide o právny vzťah zakladajúci právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem. Pravidelný príjem je mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie.

Táto skutočnosť by mala byť v dohode uvedená. Pritom nie je dôležité, či zamestnanec odmenu skutočne dostane, v akej výške ju dostane a koľko času odpracoval. Pri nepravidelnom príjme je v dohode uvedené, že mzda bude vyplácaná inak, napríklad odmena na základe uzavretej dohody o vykonaní práce až po ukončení dohodnutých prác. Na posúdenie, či ide o pravidelný príjem alebo nepravidelný príjem, je vždy dôležitý obsah dohody a v nej uvedený spôsob vyplácania odmeny (mzdy).

Obsah:

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Pravidelný príjem
Nepravidelný príjem
Odvody do Sociálnej poisťovne z dohôd s pravidelným príjmom
Odvody do Sociálnej poisťovne z dohôd s nepravidelným príjmom
Chyby zamestnávateľov

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej dohody) môže zamestnávateľ uzavrieť s fyzickou osobou podľa § 223 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej „ZP“) vtedy, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o brigádnickej práci študentov).

Dohoda o vykonaní práce

Dohodu o vykonaní práce rozoberá ustanovenie § 226 ZP. Podľa uvedeného ustanovenia ZP môže zamestnávateľ uzavrieť dohodu o vykonaní práce s fyzickou osobou (ďalej „FO“), ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce je možné uzavrieť najviac na 12 mesiacov. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Pracovnú úlohu musí zamestnanec vykonať v dohodnutej dobe. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je po dokončení a odovzdaní práce.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je ustanovená v § 228a ZP. Na základe dohody o pracovnej činnosti môže FO vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára, ktorá je maximálne na 12 mesiacov. Odmena za ...