Prechodné ustanovenia § 252k Zákonníka práce – dočasné prideľovanie zamestnancov

I. Dĺžka trvania dočasného pridelenia

Novela Zákonníka práce č. 14/2015 Z. z. od 1. 3. 2015 ustanovuje obmedzenie doby trvania dočasného pridelenia. V praxi po prijatí novely vznikol celý rad právnych otázok, či sa toto obmedzenie na 24 mesiacov vzťahuje aj na dočasné pridelenia dohodnuté pred účinnosťou novely, t. j. pred 1. 3. 2015, alebo nie.

Právna úprava do 28. 2. 2015

Stará právna úprava dĺžku dočasného pridelenia neobmedzovala, skúmala sa len dočasnosť pridelenia, t. j. v zmysle Zákonníka práce má byť pridelenie dočasné, pretože ak by bolo pridelenie trvalé, išlo by vlastne o obchádzanie priameho pracovnoprávneho vzťahu medzi užívateľským zamestnávateľom a zamestnancom. V tejto situácii by išlo teda o aplikáciu § 39 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník („Neplatný je právny úkon, ktorý svojím obsahom alebo účelom odporuje zákonu alebo ho obchádza, alebo sa prieči dobrým mravom.“) (obchádzanie zákona – zastieranie priameho pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom cez agentúru dočasného zamestnávania = neplatnosť právneho úkonu). § 29 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti riešil len nadmerné reťazenie krátkych pridelení v 24 mesiacoch.

Nová právna úprava od 1. 3. 2015

Nová právna úprava účinná od 1. 3. 2015 v § 58 ods. 6 obmedzuje dĺžku dočasného pridelenia na najviac 24 mesiacov [výnimkou je zastupovanie v rozsahu § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce], ako aj reťazenie dočasných pridelení k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi (najviac štyri opakovania alebo predĺženia dočasných pridelení).

Význam pri posúdení dočasných pridelení ...