Dátum publikácie:15. 5. 2024
Oblasti práva: Správne právo / Informácie, informačný systém / Ochrana údajov / GDPR
Právny stav od:1. 1. 2024
Právna úprava ochrany osobných údajov rešpektuje potrebu zamestnávateľov spracúvať určitými spôsobmi vybrané osobné údaje o svojich zamestnancov na účely uzavretého pracovného pomeru alebo dohôd o výkone prác vykonávaných mimo pracovného pomeru aj bez súhlasu zamestnancov. Tento článok sa zaoberá poskytovaním a zverejňovaním informácií o zamestnancoch a ich osobných údajoch.
Právna úprava ochrany osobných údajov prešla v posledných rokoch výraznejšími zmenami, ktorých cieľom je zvýšenie ochrany a bezpečnosti spracúvaných osobných údajov.
Prevádzkovateľ, teda zamestnávateľ, je povinný prijať opatrenia, aby s osobnými údajmi zamestnancov a ich zabezpečeniami zaobchádzal v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“), a zákonom č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Jedným z problematických okruhov pri spracúvaní ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies