VII. Trinásty a štrnásty plat v roku 2021

Na poslednú chvíľu v roku 2020 prijaté novelizácie menia od 1. 1. 2021 zdaňovanie a sociálne a zdravotné poistenie trinásteho a štrnásteho platu!

PO NOVOM – od 1. 1. 2021 sa ruší oslobodenie od dane na trinásty a štrnásty plat  a zároveň tieto platy budú podliehať v plnej výške odvodom do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Do 31. 12. 2020 bola platná táto úprava:

Ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi trinásty alebo štrnásty plat a spĺňajú sa stanovené zákonné podmienky, môže sa uplatniť oslobodenie od dane a odvodov.

Trinásty plat musí byť:

• vyplatený v mesiaci jún (mzda zúčtovaná za máj),
• vyplatený najmenej vo výške 500 €,
• vyplatený v pracovnoprávnom vzťahu zamestnanca, ktorý u zamestnávateľa trvá k 30. 4. nepretržite aspoň 24 mesiacov.

Po splnení podmienok je plat:

• do výšky 500 € oslobodený od dane z príjmov,
• do výšky 500 € oslobodený od zdravotných odvodov,
• od roku 2021 do výšky 500 € oslobodený aj od sociálnych odvodov – § 293eia zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Štrnásty plat musí byť:

• vyplatený v mesiaci december (mzda zúčtovaná za november),
• vyplatený najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca podľa § 134 Zákonníka práce,
• vyplatený v pracovnoprávnom vzťahu zamestnanca, ktorý u zamestnávateľa trvá k 31. 10. nepretržite aspoň 48 mesiacov
• a zamestnancovi bol vyplatený vo výplate za mesiac máj daného roka trinásty plat najmenej vo výške 500 €.

Po splnení podmienok je plat:

• do výšky 500 € oslobodený od dane z príjmov,
• do výšky 500 € oslobodený od zdravotných odvodov,
• do výšky 500 € oslobodený od sociálnych odvodov.

Pozn. redakcie:

§ 293eia zákona č. 461/2003 Z. z.

§ 118, § 134 Zákonníka práce

Autor: Bc. Katarína Danajovičová