Povinnosť uzatvárania dodatku k pracovnej zmluve v prípade zmeny výšky minimálnej mzdy

Zamestnanci dosiahnu minimálnu mzdu tak, že k základnej mzde majú pripočítanú 50 % pohyblivú zložku, samozrejme, v dodatkoch majú tiež uvedené: „súčet základnej mzdy a pohyblivej zložky nesmie klesnúť pod minimálny mzdový nárok“. So zamestnancami zamestnávateľ doteraz v každom roku (na začiatku kalendárneho roka) uzatváral nové dodatky k pracovnej zmluve, keďže stále sa menila minimálna mzda. Je zamestnávateľ povinný takto vypracovávať dodatky k pracovnej zmluve aj napriek tomu, že minimálna mzda sa mení zo zákona? Musia to mať zamestnanci teda aj písomne v dodatkoch k pracovnej zmluve?

Dátum publikácie:13. 2. 2020
Autor:JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od:1. 1. 2020

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.