Výberové interview je štandardnou metódou výberu zamestnancov bez ohľadu na to, či sa súčasne použijú aj iné metódy výberu. Cieľom pohovoru je vybrať správneho uchádzača na voľné pracovné miesto. Nemusí to byť uchádzač, ktorý je zo všetkých najlepší, ale taký, ktorý je najvhodnejší na dané pracovné miesto.
Článok prináša tipy, ako pripraviť, zrealizovať a vyhodnotiť výberové interview. Osobitná pozornosť je venovaná otázkam, na ktoré by mali uchádzači o prácu odpovedať.
1. Proces výberového interview
Celý proces výberového interview možno rozdeliť do 3 základných krokov, a to príprava, priebeh a vyhodnotenie interview.
Príprava na výberové interview
- Rozhodnite, kto sa zúčastní na pohovore zo strany zamestnávateľa, či pôjde o pohovor „medzi štyrmi očami“ alebo o panelový pohovor, teda pohovor pred panelom posudzovateľov tvoreným najčastejšie personalistom, priamym nadriadeným, majiteľom a psychológom. Pri panelovom pohovore lepšie zabezpečíte objektívnosť, spravodlivosť a vyvarujete sa zaujatosti alebo ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace komentované ustanovenia
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies