Výpoveď zamestnávateľa zamestnancovi so zdravotným postihnutím

Zhrnutie:

V súvislosti s ukončením pracovného pomeru ustanovuje Zákonník práce zamestnávateľovi viaceré povinnosti. Jednou z týchto povinností je získanie súhlasu príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ak chce zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je zamestnancom so zdravotným postihnutím.

Zákonník práce tiež vymedzuje situácie, kedy zamestnávateľ nie je povinný tento súhlas získať.

Zamestnávatelia často narážajú na problém, že nevedia, ktorému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny majú podať žiadosť o vydanie súhlasu, ako ju podať, prípadne aké doklady k žiadosti pripojiť a pod.

Najčastejšími dôvodmi pre skončenie pracovného pomeru, či už dohodou alebo výpoveďou, je organizačná zmena.

V súvislosti s organizačnou zmenou si zamestnávatelia tiež neuvedomujú, prečo je dôležité rozhodnutie o organizačnej zmene formulovať tak, aby bol zrejmý súvis medzi zrušovaným pracovným miestom a pracovnou náplňou zamestnanca, ktorý má byť v dôsledku organizačnej zmeny nadbytočným. Je to jednak z dôvodu platnosti úkonu, ktorý smeruje k skončeniu pracovného pomeru, ale aj z dôvodu získania súhlasu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ak chce zamestnávateľ skončiť pracovný pomer práve so zamestnancom so zdravotným postihnutím.

Tento článok hovorí o:

• tom ako požiadať o súhlas príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny,
• aké dokumenty k žiadosti pripojiť, ako aj
• o prípade, ktorý riešil Najvyšší súd SR v súvislosti s udelením súhlasu zamestnávateľovi skončiť pracovný pomer so zamestnancom so zdravotným postihnutím.

Pojmy

Zamestnanec so zdravotným postihnutím

Zamestnancom so zdravotným postihnutím v súlade s § 40 ods. 8 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) je „zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného ...