Obsah
Dátum publikácie:5. 12. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 11. 2014
Právny stav do:31. 12. 2015
Podmienky nároku na dovolenku, krátenia dovolenky, čerpania dovolenky a poskytovania náhrad za dovolenku sú ustanovené v § 100 až § 117 Zákonníka práce.
Za účelom sledovania uvedených skutočností je vhodné, aby mal zamestnávateľ vypracovaný prehľad o nároku, krátení, čerpaní a zostatku dovolenky podľa jednotlivých zamestnancov. Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčil jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
V súlade s § 116 Zákonníka práce zamestnancovi za vyčerpanú dovolenku patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak zamestnanec nevyčerpá dovolenku do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ je povinný vyplatiť mu náhradu mzdy za tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne. Zamestnanec nemá nárok na preplatenie nevyčerpaných prvých štyroch týždňov dovolenky, ktoré si nevyčerpal ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.Výnimkou je prípad, kedy zamestnanec ukončí pracovný pomer. Pri skončení pracovného pomeru sa zamestnancovi preplatí celý zostatok dovolenky z predchádzajúceho kalendárneho roka a zostatok z aktuálneho roka.
Príklad č. 3:
Zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky. Z nároku 5 týždňov za kalendárny rok 2013 čerpal 2 týždne v roku 2013 a 1 týždeň v roku 2014.
Z nároku 5 týždňov za kalendárny rok 2014 nečerpal vôbec. K 31. 12. 2014 zamestnancovi ostalo 7 týždňov nevyčerpanej dovolenky, z toho:
- 2 týždne nevyčerpanej dovolenky z roka 2013 – zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vo vyúčtovaní za december 2014 za tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne, t. j. iba za piaty týždeň dovolenky,
- 5 týždňov nevyčerpanej dovolenky z roka 2014 – tieto sa prenášajú do roku 2015 a zamestnávateľ k 31. 12. 2014 tvorí rezervu na nevyčerpanú dovolenku.
Podľa § 117 Zákonníka práce zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Zamestnávateľ mu môže neoprávnene poskytnutú náhradu mzdy zraziť zo mzdy podľa § 131 ods. 2 písm. g) Zákonníka práce aj bez písomného súhlasu zamestnanca.
Príklad č. 4:
Zamestnanec má za kalendárny rok 2014 nárok na 5 týždňov dovolenky. V období od 3. 3. 2014 do 28. 3. 2014 čerpal 20 dní dovolenky, za ktoré mu zamestnávateľ poskytol náhradu mzdy 768 €.
V období od 19. 5. 2014 do 2. 12. 2014 bol práceneschopný. Za 144 zameškaných pracovných dní mu zamestnávateľ v súlade s vnútorným predpisom a § 109 Zákonníka práce krátil dovolenku za rok 2014 o 3/12, t. j. o 6 dní. Zamestnanec pri nároku 19 dní dovolenky jeden deň prečerpal, preto je povinný náhradu mzdy za 1 deň dovolenky vrátiť.
Zamestnávateľ mu náhradu mzdy môže zraziť vo vyúčtovaní mzdy za december tak, že hrubú mzdu zníži o 38,40 €, čím dôjde aj k zníženiu vymeriavacieho základu pre platenie poistného na zdravotné a sociálne poistenie zamestnanca aj zamestnávateľa.
Poznámka redakcie:
§ 100 až § 117 Zákonníka práce
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies