Dovolenka pri zmene úväzku

Zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca na plný pracovný úväzok. V priebehu roka sa zamestnancovi zmení plný pracovný úväzok na skrátený a opätovne na plný pracovný úväzok. Zamestnanec má nárok na 25 dní dovolenky v roku 2016 a zostatok nevyčerpanej dovolenky z roku 2015 má v počte 25 dní. Zamestnanec od 1. 1. 2016 do 30. 4. 2016 pracoval na plný úväzok a vyčerpal 19 dní dovolenky. Od 1. 5. 2016 do 31. 5. 2016 pracoval na skrátený úväzok, a to 3 dni v týždni a vyčerpal 4 dni dovolenky a od 1. 6. 2016 má opäť plný pracovný úväzok. Zamestnávateľ vypočítal, že zamestnanec má od 1. 6. 2016 nárok na dovolenku v počte 24 dní. Počítal zamestnávateľ správne?

Dátum publikácie:1. 12. 2016
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 4. 2002


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.