8. OTESTUJTE SA: Dovolenka na zotavenie, za „odmenu“ alebo za „trest“?

Nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi za celý kalendárny rok vtedy, ak jeho pracovný pomer k tomu istému zamestnávateľovi trval nepretržite po celý kalendárny rok a odpracoval aspoň 60 dní. Ak by zamestnancovi skončil pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka, podmienka odpracovania aspoň 60 dní by bola splnená, potom mu vzniká nárok na pomernú časť dovolenky, ktorej výška predstavuje jednu dvanástinu dovolenky za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru. Ak by však zamestnanec neodpracoval u toho istého zamestnávateľa 60 dní a odpracoval by aspoň 21 dní, vzniká mu nárok na dovolenku za odpracované dni, pričom táto by predstavovala výšku jednej dvanástiny za každých odpracovaných 21 dní v príslušnom kalendárnom roku. V praxi to teda znamená, že keby zamestnanec odpracoval napríklad len 20 dní, nemá nárok na žiadnu dovolenku. Zamestnancovi, ktorý celý rok pracuje pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a zamestnancovi, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, patrí dodatková dovolenka v dĺžke jedného týždňa. Ak zamestnanec za týchto podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 21 takto odpracovaných dní 1/12 dodatkovej dovolenky. Ďalej je tiež potrebné si uvedomiť, že nárok na dovolenku sa u zamestnanca posudzuje vždy každý rok nanovo.

Obsah

Dátum publikácie:30. 6. 2016
Autor:Ing. Martina Švaňová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika
Právny stav od:1. 6. 2016
Právny stav do:31. 12. 2019

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Ing. Martina Švaňová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.