Konto pracovného času

Zamestnanec s mesačnou mzdou 770 € mal v mesiaci marec fond 165 h a v danom mesiaci si tvorí konto pracovného času (KPČ) v hodnote 7,5 h = 35 €. Príde mesiac jún, ale v danom mesiaci nemá plný fond odpracovaný, z KPČ sa preto zoberie tých 7,5 h. Bude tomuto zamestnancovi natiahnutá mzda taká, aká do konta pracovného času vstúpila, teda tých 35 € alebo podľa aktuálnej mzdy za mesiac jún a fondu v danom mesiaci? Napríklad mohol mať v mesiaci jún mzdu 800 € a fond 172,5 h, teda za tých 7,5 h by bola mzda 34,78 €. Ak zo strany zamestnávateľa dôjde k preplateniu hodín z konta pracovného času, tak akou mzdou sa budú preplácať? Ide o to, že zamestnanec v tomto druhom prípade dosiahne fond pracovného času, ale zamestnávateľ mu chce preplatiť niektoré hodiny z tohto KPČ aj s nadčasovým príplatkom.

Dátum publikácie:29. 11. 2018
Autor:Ing. Anna Mackovičová
Právny stav od:1. 1. 2013


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Anna Mackovičová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.