Odchodné u zamestnanca s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70 %
Zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodol na skončení pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce ku dňu 27. 2. 2014. Zamestnanec bol od 1. 3. 2013 dočasne práceneschopný. Dňa 26. 2. 2014 podal žiadosť o priznanie invalidného dôchodku. Čestné prehlásenie o podaní žiadosti potvrdené Sociálnou poisťovňou zamestnávateľovi predložil 11. 3. 2014. Rozhodnutie Sociálnej poisťovne zamestnanec zaslal e-mailom 12. 6. 2014, podľa ktorého mu od 28. 2. 2014 vzniká nárok a bol mu priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.
Bude zamestnávateľ postupovať v súlade so zákonom, ak nevyplatí zamestnancovi odchodné? Zamestnávateľ je toho názoru, že zamestnancovi na odchodné nevznikol nárok, lebo nárok na invalidný dôchodok podľa rozhodnutia zo Sociálnej poisťovne vznikol až po skončení pracovného pomeru a nie počas jeho trvania.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies