Dátum publikácie:1. 8. 2013
Dátum aktualizácie:21. 10. 2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:31. 12. 2014
Súvisiace predpisy
• zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
(vzor)
| XY, a. s., SPIŠSKÁ NOVÁ VES
| Výtlačok č.:
|
| Správca dokumentu:
| Zmena č.:
|
| Vypracoval:
funkcia:
| Podpis:
| Dňa:
|
| Schválil:
funkcia:
| Podpis:
| Dňa:
|
č. .../201.
ZAMESTNANECKÁ RADA
OBSAH A LIST ZMIEN
| Kapi-
tola č.:
| Názov kapitoly
| Zmena č.
| Dátum
zmeny:
|
| 1.
| Úvodné ustanovenia
| | |
| 2.
| Definícia zamestnaneckej rady
| | |
| 3.
| Postup pri zakladaní zamestnaneckej rady
| | |
| 4.
| Fungovanie zamestnaneckej rady
| | |
| 5.
| Dokumenty zamestnaneckej rady
| | |
| 6.
| Prílohy
| | |
Poznámka
Dokumenty v prílohách predpisu slúžia ako vzor, môžu byť upravené podľa potreby používateľa, pričom obsahujú poznámky slúžiace na ich vysvetlenie a doplnenie.
1. Úvodné ustanovania
1.1 Účel vydania
Tento interný predpis definuje pojem a význam zamestnaneckej rady a upravuje jej vznik a fungovanie u zamestnávateľa.
1.2 Základné pojmy a skratky
Zamestnanecká rada – orgán zastupujúci zamestnancov zamestnávateľa
Zamestnanec – osoba pracujúca pre zamestnávateľa v riadnom pracovnom pomere
Zamestnávateľ – právnická alebo fyzická osoba zamestnávajúca jedného alebo viacerých zamestnancov
ZR – zamestnanecká rada
ZP – Zákonník práce
VK – volebná komisia
2. Definícia zamestnaneckej rady
ZR je na základe § 11a a § 233 ZP orgánom zastupujúcim všetkých zamestnancov zamestnávateľa.
2.1 Názov a sídlo zamestnaneckej rady
Názov ZR môže, ale nemusí obsahovať názov spoločnosti, v ktorej ZR vzniká a následne funguje. V prípade, ak z nejakého dôvodu ZR nemá sídlo totožné so sídlom zamestnávateľa – napríklad z dôvodu nedostatku kancelárskych priestorov v sídle spoločnosti atď. – treba ako sídlo ZR uviesť adresu, na ktorej ZR skutočne pôsobí.
2.2 Základné princípy a kompetencie zamestnaneckej rady
ZR ako orgán zastupujúci zamestnancov zamestnávateľa slúži na zabezpečenie zastupiteľského hlasu všetkých zamestnancov a presadzovanie ich oprávnených požiadaviek. V rámci svojich kompetencií slúži ako komunikačný kanál medzi zamestnávateľom a zamestnancami.
ZR má zo zákona právo na spolurozhodovanie, prerokovanie, informácie a kontrolnú činnosť. Ak však u zamestnávateľa pôsobí ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies