Skončenie pracovného pomeru

Otázka:

Ako môže zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer so zamestnankyňou, ktorá 18. 3. 2013 nastúpi po rodičovskej dovolenke do práce? So zamestnankyňou má zamestnávateľ zlé pracovné skúsenosti.

Odpoveď:

Podľa § 157 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce je zamestnávateľ povinný zaradiť ženu po návrate z rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Skončiť pracovný pomer je možné vzájomnou dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom podľa § 60 Zákonníka práce. Výpoveďou môže zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer za podmienok ustanovených v § 63 Zákonníka práce nasledovne:

• podľa ods. 1 písm. b) – zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa,
• podľa ods. 1 písm. d) bod 1 – zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
• podľa ods. 1 písm. d) bod 3 – zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise,
• podľa ods. 1 písm. d) bod 4 – zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval zamestnanca na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
• podľa ods. 1 písm. e) – ak sú dôvody na okamžité rozviazanie pracovného pomeru alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch upozornený na možnosť výpovede.

Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel.
 

Viac odborných príspevkov na tému Skončenie pracovného pomeru nájdete v Súvisiacich článkoch.

Autor: Ing. Jana Repáčová