Nariadenie dovolenky

Celá otázka:

Zamestnávateľ bol nútený zavrieť svoju prevádzku pre nedostatok práce (zastavené dodávky z dôvodu uzatvorenia fabrík pre koronavírus). Má v záujme nariadiť svojim zamestnancom 2 týždne dovolenku. Niektorí zamestnanci sú práceneschopní a majú sa vrátiť do práce 23. 3. 2020. Čo by sa stalo, ak by zamestnanec nesúhlasil s čerpaním dovolenky? Je zamestnávateľ oprávnený nariadiť v tejto dobe čerpanie dovolenky?

Odpoveď:

Základnou povinnosťou zamestnávateľa je (okrem platenia mzdy) prideľovať svojim zamestnancom prácu. Ak však zamestnávateľ dočasne nemá pre svojich zamestnancov prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa v zmysle ust. § 142 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). Ak zamestnávateľ nevyrieši situáciu so svojimi zamestnancami inak (nenariadi dovolenku, neurčí čerpanie náhradného voľna), má povinnosť platiť zamestnancom, ktorí pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa nepracujú, náhradu mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca (ust. § 142 ods. 3 Zákonníka práce). Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľ v dohode s nimi vymedzil vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, výška náhrady mzdy sa určuje dohodou, minimálne vo výške 60 % priemerného zárobku (ust. § 142 ods. 4 Zákonníka práce).

Zamestnávateľ môže prechodný nedostatok práce riešiť nariadením čerpania dovolenky svojim zamestnancom. Musí však splniť podmienky stanovené v ust. § 111 Zákonníka práce.

Odpoveď je skrátená. Prečítajte si celé znenie:

Nariadenie dovolenky

Autor: JUDr. Petra Beznosková

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)

 Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber