Postup zamestnanca v prípade diskriminácie na pracovisku

Slovenská legislatíva zakazuje diskrimináciu. Základnú úpravu obsahuje Ústava SR a jej bližšiu úpravu ďalšie všeobecne záväzné právne predpisy. Podľa § 13 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) má zamestnávateľ povinnosť v pracovnoprávnych vzťahoch zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania, ktorá je ustanovená pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov v zákone č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov (ďalej len „antidiskriminačný zákon“).

Zákonník práce zakazuje diskrimináciu zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti. Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania sa uplatňuje vo všetkých fázach pracovnoprávnych vzťa­hov, či už:

• pri prijímaní do zamestnania vrátane pracovnej inzercie,
• pri stanovení pracovných podmienok, platových podmienok, odmien, pracovného času a pod.,
• pri skončení pracovného pomeru/pracovnoprávneho vzťahu a pod.

Tento príspevok sa venuje téme diskriminácie v rámci rôznych fáz pracovnoprávnych vzťahov a poukazuje na možnosti postupu zamestnanca v prípade diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch.

Inzercia práce a výberové konanie

Diskriminácia sa môže prejavovať už pri samotnej inzercii práce, ale aj počas výberového konania (predzmluvných vzťahov).

Podľa § 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“): „Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu. Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy.“

Najčastejším dôvodom diskriminácie býva manželský/rodinný stav alebo pohlavie. S cieľom zabrániť tejto diskriminácii Zákonník práce v § 41 ods. 6 v rámci predzmluvných vzťahov ustanovuje, že: „Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie:

1. o tehotenstve,
2. o rodinných pomeroch,
3. o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,
4. o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.“

Dikcia ustanovenia sleduje ochranu súkromia uchádzača o zamestnanie a pomáha aj predchádzať diskriminačnému konaniu zo strany zamestnávateľa.

Zákonník práce vo svojich ustanoveniach nedefinuje pojem rodinné pomery.

Vzhľadom na prax možno však týmto pojmom rozumieť údaje, ktoré sa týkajú statusu uchádzača o zamestnanie (slobodný/á, vydatá/ženatý, vdova/vdovec a pod.), ale aj otázky týkajúce sa počtu a veku detí, ich chorobnosti, či otázky smerujúce k zisteniu zámerov založiť si rodinu atď.

Konkrétnymi príkladmi môžu byť nasledujúce otázky: „Ste zadaný/zadaná?“, „Kedy by ste sa chceli ženiť/vydávať?“, „Máte deti?“, „Ako často bývajú vaše deti choré?“, „Trpíte nejakým vážnym ochorením?“, „Ste veriaci/veriaca?“

Niektorí zamestnávatelia si uchádzačov „preklepnú“ tak, že pred výberovým konaním zisťujú informácie o uchádzačoch na sociálnych sieťach, ako je Facebook alebo Instagram. To tiež nie je prípustné.

Text je skrátený. Prečítajte si celé znenie: 

Postup zamestnanca v prípade diskriminácie na pracovisku

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.