Výška materského k 31. 12. 2016 a k 1. 1. 2017

Vybraný príklad z praxe

Otázka:

Aký vymeriavací základ musí mať zamestnankyňa, aby jej bola vypočítaná dávka materské v maximálnej výške? Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou dohodou dva mesiace predtým, ako jej vznikne nárok na materské, bude sa jej počítať materské z príjmu, ktorý zarobila u zamestnávateľa, ak mala u zamestnávateľa 90 dní povinného nemocenského poistenia?

Odpoveď:

Stav k 31. 12. 2016

Nárok na materské sa posudzuje v zmysle § 48 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, podľa ktorého musí byť zamestnankyňa v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (§ 48 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení). Ak zamestnankyňa spĺňa uvedenú podmienku, vzniká jej nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom a ak porodila skôr, tak odo dňa pôrodu. Výška materského je 70 % denného vymeriavacieho základu vypočítaného podľa § 55 zákona o sociálnom poistení alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu podľa § 57 zákona o sociálnom poistení. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je upravené v § 54 zákona o sociálnom poistení.

Z otázky nie je zrejmé, kedy presne vzniklo zamestnankyni nemocenské poistenie, ale budeme predpokladať, že poistenie vzniklo v priebehu roka 2016. Ak teda zamestnankyni vzniklo nemocenské poistenie v priebehu roka 2016 a spĺňa podmienku nároku na materské a obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, je najmenej 90 dní predo dňom, v ktorom jej vznikne nárok na poskytnutie materského, tak rozhodujúce obdobie bude obdobie od vzniku nemocenského poistenia v roku 2016 do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom jej vznikne dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, prípadne do dňa zániku nemocenského poistenia, ak by zamestnankyňa skončila pracovný pomer a poberala by materské v ochrannej lehote. Ak by uvedenej zamestnankyni vznikol nárok na materské v roku 2016, prípadne v roku 2017, tak materské by sa počítalo z vymeriavacieho základu, ktorý dosiahla u terajšieho zamestnávateľa.

Materské sa počíta z denného vymeriavacieho základu, ktorý nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1,5 násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pre rok 2016 je maximálny denný vymeriavací základ 42,3124 €. Ak by chcela zamestnankyňa poberať maximálnu výšku materského, tak jej mesačný vymeriavací základ by mal byť vo výške 1,5 násobku všeobecného vymeriavacieho základu, čo predstavuje pre rok 2016 sumu 1 287 € za mesiac (1,5 x 10 296/12). Pre rok 2017 je to suma 1 324,50 € za mesiac (1,5 x 10 596/12). Maximálna výška materského v roku 2016 tak predstavuje pri tridsaťdňovom kalendárnom mesiaci sumu 888,60 € za mesiac (42,3124 € x 30 dní x 70 %).

Príklad z praxe je uvedený v skrátenom znení. Celý príklad (záver + stav k 1. 1. 2017) nájdete tu:

• Výška materského

Autor: Viera Kubanková