Zmena sumy všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013 a jej vplyv na sociálnu oblasť

Výška sumy všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013 má vplyv najmä na určenie:

1. výšky najvyššieho (maximálneho) vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na sociálne poistenie od 1. januára 2015 do 31. decembra 2015 – t. j. na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie (t. j. na starobné a na invalidné poistenie), na garančné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a na platenie poistného do rezervného fondu solidarity, ako aj na zdravotné poistenie,
2. výšky najvyššej (maximálnej) sumy denného vymeriavacieho základu na výpočet nemocenských dávok, t. j. nemocenského, ošetrovného, materského a vyrovnávacej dávky,
3. osobného mzdového bodu a priemerného osobného mzdového bodu na účely ustanovenia výšky dávok dôchodkového poistenia,
4. najvyššej (maximálnej) dávky garančného poistenia a
5. najvyššej (maximálnej) dávky v nezamestnanosti.

Suma poistného na sociálne poistenie – t. j. na nemocenské poistenie, na starobné poistenie, na invalidné poistenie, na garančné poistenie, na úrazové poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu solidarity sa určuje percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období. Jednotlivé sumy uvedeného poistného sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol.

1.1 Vymeriavací základ zamestnanca (§ 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov)

Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení, t. j. ktorý má právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem:

• príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov,
• príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca.

Vymeriavací základ zamestnanca (v zmysle § 4 – t. j. všetkých zamestnancov) je aj podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva.

Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení, je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem:

• príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa právnych predpisov štátu, podľa ktorých sa tento príjem zdaňuje.

Minimálny vymeriavací základ zamestnanca

Zákonodarca v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (od 1. 1. 2010) už taxatívne nevymedzuje najnižší vymeriavací základ zamestnanca.

Avšak vychádzajúc podporne zo Zákonníka práce (zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov, ďalej len „ZP“), v zmysle ktorého platí, že „zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu“ (§ 118 ods. 1 ZP) a „mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom“ (§ 119 ods. 1 ZP), t. j. podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení nariadenia vlády SR č. 321/2013 Z. z., príjem zamestnanca za vykonanú prácu za ustanovený týždenný pracovný čas, t. j. najviac za 40 hodín týždenne (t. j. vymeriavací základ zamestnanca), je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, t. j. od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 je vo výške najmenej 352 € mesačne (zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení nariadenia vlády SR č. 321/2013 Z. z. – účinného od 1. 1. 2014), resp. 2,023 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Najnižší vymeriavací základ od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 vo výške 352 € mesačne je aj:

• pre zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %, a pre mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov, ako aj
• pre zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, aj ak ide o zamestnanca mladšieho ako 18 rokov, ktorý je invalidný, a ak ide aj o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov.

Vymeriavací základ je mesačne najmenej suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu, t. j. podľa § 49 Zákonníka práce. Z uvedeného vyplýva, že v týchto prípadoch môže byť vymeriavací základ aj nižší ako 352 € mesačne, t. j. napr. iba 280 € mesačne v prípade pracovného pomeru na kratší pracovný čas, napr. na 20 hodín týždenne.

Maximálny vymeriavací základ zamestnanca

Najvyšší vymeriavací základ je určený na (celý) kalendárny rok – t. j. od 1. januára 2014 do 31. decembra 2014. Z dôvodu zmeny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý za kalendárny rok 2013 bol ustanovený vo výške 9 888 €, zmení sa aj najvyšší vymeriavací základ od 1. januára 2015 do 31. decembra 2015.

Vymeriavací základ zamestnanca je v úhrne mesačne najviac:

a) na platenie poistného na nemocenské poistenie v kalendárnom roku 5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na nemocenské poistenie – t. j. od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 v sume 4 025 € mesačne a od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 bude v sume 4 120 € mesačne;

Výpočet: Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2012 bol v sume 9 660 €.

1/12 všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012:

9 660 € : 12 = 805 €

5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012:

5 x 805 € = 4 025 €

Výpočet: Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2013 je v sume 9 888 €.

1/12 všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013:

9 888 € : 12 = 824 €

5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013:

5 x 824 € = 4 120 €

b) na platenie poistného na dôchodkové poistenie a na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti v kalendárnom roku 5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti – t. j. od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 v sume 4 025 € mesačne a od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 bude v sume 4 120 € mesačne.

Výpočet: Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2012 bol v sume 9 660 €.

1/12 všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012:

9 660 € : 12 = 805 €

5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012:

5 x 805 € = 4 025 €

Výpočet: Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2013 je v sume 9 888 €.

1/12 všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013:

9 888 € : 12 = 824 €

5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013:

5 x 824 € = 4 120 €

1.2 Vymeriavací základ zamestnávateľa (§ 138 ods. 8, 9 a 10 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov)

Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca, t. j. fyzickej osoby v zmysle § 4 zákona o sociálnom poistení.

Z uvedeného vyplýva, že od 1. 1. 2013 vymeriavací základ zamestnávateľa je nielen vymeriavací základ zamestnancov v pracovnom pomere, ale aj vymeriavací základ zamestnancov na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti, samozrejme v tomto prípade s uvedenými výnimkami (napr. fyzických osôb, ktoré poberajú starobný dôchodok, invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek a invalidný výsluhový dôchodok, ako aj s výnimkou tzv. osôb s odvodovou úľavou atď.). Z uvedeného taktiež vyplýva, že v prípade vymeriavacieho základu zamestnávateľa nejde o úhrn vymeriavacích základov zamestnanca.

Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, na garančné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a poistného do rezervného fondu solidarity za každého jeho zamestnanca je mesačne najviac v kalendárnom roku 5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, na garančné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity – t. j. od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 najviac v sume 4 025 € mesačne a od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 bude najviac v sume 4 120 € mesačne.

Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové a garančné poistenie sa zahŕňa aj:

a) mesačný príjem zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a zákona o sociálnom poistení, ktorý mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 citovaného zákona, ak tento mesačný príjem nepresiahne sumu podľa § 4 ods. 5 citovaného zákona, t. j. v roku 2014 nepresiahne sumu 68 € v prípade žiaka strednej školy a 159 € v prípade študenta vysokej školy, ako aj

b) priemerný mesačný príjem zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a zákona o sociálnom poistení, ktorý mu zakladá právo na nepravidelný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 citovaného zákona, ak tento priemerný mesačný príjem nepresiahne sumu podľa § 4 ods. 5 citovaného zákona, t. j. v roku 2014 v prípade žiaka strednej školy nepresiahne sumu 68 € a v prípade študenta vysokej školy nepresiahne sumu 159 €, a taktiež

c) príjem z pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru fyzickej osoby uvedenej v § 4 ods. 1 písm. d), okrem príjmu vyplateného v období uvedenom v § 26 ods. 1 a 3 zákona o sociálnom poistení, t. j. príjem z pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru osôb s tzv. odvodovou úľavou.

Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie nie je obmedzený najvyššou výškou (§ 138 ods. 10 zákona o sociálnom poistení).

Znamená to, že na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie obmedzenie (t. j. vo výške 5-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu) neplatí a vymeriavací základ zamestnávateľa na úrazové poistenie môže byť aj nižší, ako je suma najnižšieho vymeriavacieho základu zamestnanca, t. j. nižší ako 352 € mesačne a taktiež môže byť vyšší ako suma najvyššieho vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, na garančné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti, t. j. od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 môže byť vyšší ako 4 025 € mesačne a od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 môže byť vyšší ako 4 120 € mesačne.

1.3 Vymeriavací základ zamestnanca pri výkone viacerých činností

V prípade, ak zamestnanec (poistenec) vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od vymeriavacieho základu najvyššieho k vymeriavaciemu základu najnižšiemu.

Zamestnávateľ „A“ platí za zamestnanca (poistenca) poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity i poistné na úrazové poistenie (ako aj na zdravotné poistenie) zo sumy 2 100 € mesačne.

Zamestnávateľ „B“ platí za zamestnanca (poistenca) poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity i poistné na úrazové poistenie (ako aj na zdravotné poistenie) zo sumy 420 € mesačne.

Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr.

Zamestnávateľ „A“ platí za zamestnanca (poistenca) poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity i poistné na úrazové poistenie (ako aj na zdravotné poistenie) zo sumy 650 € mesačne.

Zamestnávateľ „B“ platí za zamestnanca (poistenca) poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a poistné na úrazové poistenie (ako aj na zdravotné poistenie) zo sumy 650 € mesačne.

V prípade, ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinnej dôchodkovo poistenej SZČO, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca.

Ak poistenec vykonáva zárobkovú činnosť (napr. fyzická osoba vykonáva činnosť zamestnanca – t. j. je v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy) a súčasne je dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu zárobkovej činnosti.

V prípade, ak poistenec vykonáva viacero zárobkových činností (napr. zamestnanec má viacero pracovných pomerov) a súčasne je dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti sa platí vždy prednostne z výkonu viacerých zárobkových činností.

Poradie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z výkonu viacerých zárobkových činností sa určuje podľa § 138 ods. 11 prvá až tretia veta zákona o sociálnom poistení, t. j. podľa výšky vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od vymeriavacieho základu najvyššieho k vymeriavaciemu základu najnižšiemu, a to podľa vzniku poistenia zamestnanca alebo z výkonu činnosti zamestnanca.

V prípade, ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, t. j. za ktoré sa neplatí poistné (napr. dočasná pracovná neschopnosť, obdobie, počas ktorého sa poskytuje materské atď.), vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné.

Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň, ako aj (mesačný) vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.

1.4 Vymeriavací základ povinne poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby (ďalej len „SZČO“)

Vznik a zánik povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia SZČO (§ 21)

Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie SZČO vzniká od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou [t. j. uvedený v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení] bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 zákona o sociálnom poistení, t. j. 12-násobok minimálneho vymeriavacieho základu, a zaniká 30. júna kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou [t. j. uvedený v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení] nebol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 zákona o sociálnom poistení, t. j. 12-násobok minimálneho vymeriavacieho základu, ak zákon neustanovuje inak.

Najnižší vymeriavací základ SZČO (§ 138 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov)

Vymeriavací základ pre povinne nemocensky poistenú a povinne dôchodkovo poistenú SZČO (od 1. januára 2013) je mesačne najmenej vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné.

T. j. v prípade povinne nemocensky a povinne dôchodkovo poistených SZČO došlo k zvýšeniu výšky minimálneho vymeriavacieho základu, a to zo 44,2 % na 50 % priemernej mzdy za predchádzajúce dva kalendárne roky. (Poznámka: k odpojeniu platenia poistného z najnižšieho vymeriavacieho základu v závislosti od výšky minimálnej mzdy zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou došlo od 1. januára 2010.)

Z uvedeného vyplýva, že povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená SZČO (resp. aj dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti) je (od 1. januára 2014 do 31. decembra 2014) povinná platiť poistné na nemocenské poistenie a na dôchodkové poistenie, ako aj poistné do rezervného fondu solidarity najmenej vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku (t. j. 2014), v ktorom sa platí poistné, t. j. zo sumy 402,50 € mesačne, a to aj v prípade, ak ide o SZČO:

• ktorá je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % alebo
• ktorá je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Výpočet najnižšieho vymeriavacieho základu SZČO na rok 2014:

Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2012 je v sume 9 660 €.

1/12 všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012:

9 660 € : 12 = 805 €

50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012:

50 % x 805 € = 402,50 €

Z uvedeného vyplýva, že pre vznik povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia SZČO od 1. júla 2014 pôjde o (hrubý) príjem vyšší ako 4 830 € a pre zánik povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia SZČO od 30. júna 2014 pôjde o (hrubý) príjem nižší ako 4 830 €.

Výpočet: 402,50 € x 12 = 4 830 €

Výpočet najnižšieho vymeriavacieho základu SZČO na rok 2015:

Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2013 je v sume 9 888 €.

1/12 všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013:

9 888 € : 12 = 824 €

50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013:

50 % x 824 € = 412 €

Predĺžená lehota na podanie daňového priznania

Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie SZČO, ktorej bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania podľa zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmenách a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, vzniká od 1. októbra kalendárneho roka (napr. v roku 2014) nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej (hrubý, t. j. bez odpočítania výdavkov) príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (t. j. z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovo činnosťou) bol vyšší ako 12-násobok minimálneho vymeriavacieho základu, t. j. ako 4 830 € (t. j. za kalendárny rok 2013), a zaniká 30. septembra kalendárneho roka (napr. v roku 2014) nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej (hrubý, t. j. bez odpočítania výdavkov) príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou nebol vyšší ako 12-násobok minimálneho vymeriavacieho základu, t. j. ako 4 830 €.

Hranica príjmu uvedeného v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (t. j. z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo výnosu súvisiaceho s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou) zistená na základe dodatočného daňového priznania alebo dodatočného platobného výmeru vydaného správcom dane je rozhodujúca na vznik a zánik povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia len vtedy, ak má vplyv na aktuálne nemocenské a dôchodkové poistenie. Zmena poistenia sa vykoná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo predložené dodatočné daňové priznanie správcovi dane alebo v ktorom správca dane vydal dodatočný platobný výmer.

Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie SZČO, ktorá je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie činnosti uvedenej v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, zaniká aj odo dňa, od ktorého nie je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie tejto činnosti.

Napr. ide o fyzickú osobu, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa § 12a až § 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení neskorších predpisov a je zapísaná do evidencie podľa zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, ako aj o fyzickú osobu, ktorá má oprávnenie prevádzkovať živnosť podľa zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov, ak túto živnosť fyzická osoba zruší.

Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie SZČO, ktorá nevykonáva činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 na základe oprávnenia, zaniká aj odo dňa, od ktorého podľa svojho čestného vyhlásenia nevykonáva túto činnosť, najskôr odo dňa doručenia tohto vyhlásenia Sociálnej poisťovni. Ak povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie SZČO nevznikne podľa § 21 ods. 5, odseky 1 a 2 ustanovenia § 21 sa nepoužijú v kalendárnom roku:

a) v ktorom oprávnenie zaniklo alebo v ktorom podľa čestného vyhlásenia SZČO nevykonáva činnosť podľa § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3, ak táto skutočnosť nastala v období od 1. januára do 30. júna alebo do 30. septembra, ak jej bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania,

b) ktorý nasleduje po kalendárnom roku, v ktorom oprávnenie zaniklo alebo v ktorom podľa čestného vyhlásenia SZČO nevykonáva činnosť podľa § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

V uvedenom prípade ide napr. o fyzickú osobu, ktorá vykonáva činnosť:

• obchodného zástupcu mimo pracovnoprávnych vzťahov a obdobných vzťahov,
• umeleckú alebo inú tvorivú činnosť podľa osobitného predpisu (autorského zákona v znení neskorších predpisov) mimo pracovnoprávnych a obdobných vzťahov – t. j. umelci – autori, výtvarníci, hudobníci atď.,
• ktorá nie je živnosťou ani podnikaním, napr. podľa zákona SNR č. 96/1991 Zb. o verejných kultúrnych podujatiach,
• znalca a tlmočníka podľa osobitného predpisu mimo pracovnoprávnych vzťahov a obdobných vzťahov,
• sprostredkovateľa podľa osobitných predpisov, ktorá nie je živnosťou, mimo pracovnoprávnych vzťahov a obdobných vzťahov.

Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie SZČO, ktorá je opätovne oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie činnosti uvedenej v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorá podľa svojho čestného vyhlásenia opätovne začala vykonávať činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov alebo ktorá mala prerušené povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie SZČO podľa § 26 citovaného zákona, vzniká odo dňa, od ktorého je opätovne oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie činnosti uvedenej v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, odo dňa, od ktorého podľa svojho čestného vyhlásenia vykonáva túto činnosť, najskôr odo dňa doručenia tohto vyhlásenia Sociálnej poisťovni, alebo odo dňa nasledujúceho po dni skončenia prerušenia povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia SZČO.

Podmienkou na vznik týchto poistení je, že k 1. júlu alebo k 1. októbru kalendárneho roka predchádzajúceho dňu, v ktorom je opätovne oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie činnosti uvedenej v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ku dňu, od ktorého podľa svojho čestného vyhlásenia vykonáva túto činnosť, najskôr odo dňa doručenia tohto vyhlásenia Sociálnej poisťovni, alebo ku dňu skončenia prerušenia povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia, jej príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 za predchádzajúci kalendárny rok bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, t. j. 12-násobok najnižšieho vymeriavacieho základu.

Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie takejto osobe zaniká 30. júna alebo 30. septembra kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov nebol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, t. j. 12-násobok najnižšieho vymeriavacieho základu, ak tento zákon neustanovuje inak.

Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO (§ 293cz ods. 3 zákona č. 338/2013 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov)

Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO je od 1. júla 2014 (do 30. júna 2015) alebo od 1. októbra 2014 (do 30. septembra 2015), ak bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania za rok 2013, podiel jednej dvanástiny základu dane z príjmov SZČO uvedených v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení (t. j. dosiahnutý vykonávaním podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti za rok 2013) neznížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na povinné nemocenské poistenie, poistné na povinné dôchodkové poistenie, príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré sa platia spolu s poistným na povinné dôchodkové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity povinne dôchodkovo poistenej SZČO a upravený o príjmy a výdavky, ktoré sa nezahŕňajú do vymeriavacieho základu, a koeficientu 1,6.

Maximálny vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO (i dobrovoľne poistenej osoby)

Pri maximálnom vymeriavacom základe na sociálne poistenie (od 1. 1. 2004) nastala podstatná zmena, ktorá spočíva najmä v určovaní jeho výšky, t. j. maximálny vymeriavací základ poistenca – t. j. zamestnanca, ako aj povinne poistenej SZČO a dobrovoľne poistenej osoby – sa už neviaže na jednotlivé vymeriavacie základy poistenca, ale viaže sa na ich úhrn.

Je potrebné zdôrazniť, že od 1. januára 2013 výška maximálneho vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, na poistenie v nezamestnanosti, na garančné poistenie i na platenie poistného do rezervného fondu solidarity (ako aj na zdravotné poistenie) je určená rovnako, a to ako 5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné.

Najvyšší vymeriavací základ je určený na (celý) kalendárny rok – t. j. od 1. januára 2014 do 31. decembra 2014, ako aj od 1. januára 2015 do 31. decembra 2015 pre všetkých poistencov jednotne.

Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO i dobrovoľne poistenej osoby na platenie poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, na poistenie v nezamestnanosti, na garančné poistenie i na platenie poistného do rezervného fondu solidarity (ako aj na zdravotné poistenie) je v úhrne mesačne najviac v kalendárnom roku 5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné – t. j. od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 v sume 4 025 € mesačne a od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 v sume 4 120 € mesačne.

Výpočet: Platenie poistného v kalendárnom roku 2014, t. j. od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014:

Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2012 je v sume 9 660 €.

1/12 všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012 je v sume 805 €.

9 660 € : 12 = 805 €

5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012 je v sume 4 025 €.

5 x 805 € = 4 025 €

Výpočet: Platenie poistného v kalendárnom roku 2015, t. j. od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015:

Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2013 je v sume 9 888 €.

1/12 všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013 je v sume 824 €.

9 888 € : 12 = 824 €

5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013 je v sume 4 120 €.

5 x 824 € = 4 120 €

Tabuľka č. 1:
Najnižšie a najvyššie vymeriavacie základy v období od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014

Tabuľka č. 2:
Najvyšší (mesačný) vymeriavací základ v období od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015

Vysvetlivky:

NP = poistné na nemocenské poistenie

SP = poistné na starobné poistenie

IP = poistné na invalidné poistenie

PvN = poistné na poistenie v nezamestnanosti

ZP = poistné na zdravotné poistenie, t. j. nie je v úhrne

ÚP = poistné na úrazové poistenie

GP = poistné na garančné poistenie

* ZP – Vymeriavací základ na účely zdravotného poistenia je najmenej úhrn minimálnych základov podľa § 13 ods. 9 zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov za všetky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia, počas ktorých mal príslušný platiteľ poistného povinnosť platiť poistné.

Minimálny základ zamestnanca v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy (ak odpracoval ustanovený týždenný pracovný čas v zmysle Zákonníka práce – ďalej len „ZP“) je minimálna mzda zamestnanca podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné, t. j. od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 výška minimálnej mzdy, t. j. minimálneho základu je v sume 352 € mesačne, takže vymeriavací základ zamestnanca je najmenej v sume 4 224 € [§ 13 ods. 9 písm. a) v spojení s ustanovením § 119 ods. 1 ZP].

Vymeriavací základ SZČO i poistenca podľa § 11 ods. 2, t. j. tzv. samoplatiteľa, na účely zdravotného poistenia je najmenej úhrn minimálnych základov podľa § 13 ods. 9 písm. a) v spojení s odsekom 10 zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov za všetky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia, počas ktorých mal príslušný platiteľ poistného povinnosť platiť poistné, pričom minimálnym základom SZČO od 1. 1. 2013 sa rozumie 50 % z priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu, t. j. 50 % z priemernej mzdy za kalendárny rok 2012, ktorá bola vo výške 805 €. Z uvedeného vyplýva, že minimálny základ SZČO i poistenca podľa § 11 ods. 2, t. j. samoplatiteľa, v kalendárnom roku 2014 je najmenej v sume 402,50 € mesačne a ročný vymeriavací základ SZČO i tzv. samoplatiteľa je najmenej v sume 4 830 €. Minimálny základ SZČO i poistenca podľa § 11 ods. 2, t. j. samoplatiteľa, v kalendárnom roku 2015 bude najmenej v sume 412 € mesačne a ročný vymeriavací základ SZČO i tzv. samoplatiteľa bude najmenej v sume 4 944 €.

Vymeriavací základ je najviac 60-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu – t. j. priemerná mesačná mzda za kalendárny rok 2012 bola určená v sume 805 € – opatrenie MPSVR SR č. 103/2013 Z. z., ktorým sa ustanovila suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012 v sume 9 660 €. Priemerná mesačná mzda v hospodárstve Slovenskej republiky zistená Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok 2013 bola ustanovená vo výške 824 €. Vzhľadom na túto skutočnosť bol všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2013 ustanovený vo výške 9 888 €.

Výpočet všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012:

805 € x 12 = 9 660 €

60 x 805 € = 48 300 €

Preddavok na poistné na zdravotné poistenie je najviac vo výške určenej z päťnásobku priemernej mesačnej mzdy (§ 16 ods. 8 zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov).

Päťnásobok priemernej mesačnej mzdy v sume 805 € za kalendárny rok 2012 je suma 4 025 € mesačne.

805 € x 5 = 4 025 € mesačne

Z uvedeného vyplýva, že najvyšší mesačný vymeriavací základ na účely platenia preddavku na zdravotné poistenie od 1. 1. 2014 až do 31. 12. 2014 je v sume 4 025 € a od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 bude v sume 4 120 €.

Výpočet všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013:

824 € x 12 = 9 888 €

60 x 824 € = 49 440 €

Preddavok na poistné na zdravotné poistenie je najviac vo výške určenej z päťnásobku priemernej mesačnej mzdy (§ 16 ods. 8 zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov).

Päťnásobok priemernej mesačnej mzdy v sume 824 € za kalendárny rok 2013 je suma 4 120 € mesačne.

824 € x 5 = 4 120 € mesačne

Zmena sumy všeobecného vymeriavacieho základu určeného za kalendárny rok 2013 na platenie poistného na zdravotné poistenie bude mať vplyv až od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015, kedy najvyšší vymeriavací základ na účely zdravotného poistenia bude v sume 4 120 € mesačne.

Výpočet:

9 888 € : 12 mesiacov = 824 € mesačne

824 € x 5 = 4 120 €

Rozhodujúcim obdobím na určenie vymeriavacieho základu je kalendárny rok, v ktorom sa platí poistné na zdravotné poistenie, t. j. kalendárny rok 2014 – t. j. od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014, a kalendárny rok 2015 – t. j. od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 (§ 14 zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov).

Výška nemocenských dávok (t. j. nemocenského, ošetrovného, materského, vyrovnávacej dávky) poistenca (t. j. zamestnanca, povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby) sa určuje z denného vymeriavacieho základu poistenca (zamestnanca, povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby) určeného podľa § 55 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

2.1 Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky (§ 55 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov)

Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky poistenca (t. j. zamestnanca, povinne nemocensky poistenej SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osoby) sa určuje ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec (t. j. zamestnanec, povinne nemocensky poistená SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba) zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Denný vymeriavací základ nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1,5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku (2012), ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku (2014), v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Z uvedeného vyplýva, že maximálna výška denného vymeriavacieho základu v kalendárnom roku 2014 nesmie presiahnuť sumu 39,6987 € a v kalendárnom roku 2015 sumu 40,6357 €.

Z uvedeného v zmysle ustanovenia § 58 ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení vyplýva, že úhrn denných vymeriavacích základov na určenie výšky nemocenských dávok z tých poistení, z ktorých vznikol nárok na nemocenskú dávku, ktorá sa vypláca len jedna, taktiež nesmie byť vyšší ako suma denného vymeriavacieho základu určená z 1,5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, t. j. úhrn denných vymeriavacích základov na určenie výšky nemocenských dávok v kalendárnom roku 2014, t. j. od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 nesmie byť vyšší ako

39,6987 € a v kalendárnom roku 2015, t. j. od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 nebude môcť byť vyšší ako 40,6357 €.

2.2 Pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky (§ 57 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 413/2012 Z. z.)

Výška nemocenskej dávky poistenca sa určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu v prípade, ak:

a) poistenec nemal v rozhodujúcom období uvedenom v § 54 zákona o sociálnom poistení vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie (napr. z dôvodu skončenia vysokej školy, pretože počas štúdia nebol nemocensky poistený, resp. bol dlhodobo nezamestnaný – t. j. dlhšie ako 12 mesiacov atď.),

b) zamestnanec v rozhodujúcom období podľa § 54 ods. 3 nedosiahol 90 dní nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie,

c) dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol povinne nemocensky poistenej SZČO v deň vzniku tohto nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu skončenia jeho prerušenia podľa § 26 ods. 5 zákona o sociálnom poistení, alebo

d) dobrovoľne nemocensky poistená osoba bola nepretržite dobrovoľne nemocensky poistená menej ako 26 týždňov pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky, pričom nepretržité dobrovoľné nemocenské poistenie nie je dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré zaniklo a znovu vzniklo nasledujúci kalendárny deň.

Pravdepodobný denný vymeriavací základ v zmysle § 57 ods. 2 zákona o sociálnom poistení (zamestnanca, povinne nemocensky poistenej SZČO, ako aj dobrovoľne nemocensky poistenej osoby) je jedna tridsatina vymeriavacieho základu (t. j. platu, odmeny za prácu alebo služobného príjmu atď.), z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

V prípade, ak pravdepodobný denný vymeriavací základ určený podľa § 57 ods. 2 zákona o sociálnom poistení je vyšší ako suma zodpovedajúca jednej tridsatine vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5, platného ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, t. j. ako suma najnižšieho vymeriavacieho základu určeného pre povinne nemocensky poistenú SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, ktorý je vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok (2012), ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku (2014), za ktorý sa platí poistné, t. j. 50 % z priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok 2012, ktorá bola v sume 805 € mesačne, pravdepodobný denný vymeriavací základ je suma zodpovedajúca jednej tridsatine najnižšieho vymeriavacieho základu pre povinne nemocensky poistenú SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenú osobu platného ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, t. j. jedna tridsatina zo sumy 402,50 € mesačne predstavuje 13,416667 €, zaokrúhlene na štyri desatinné miesta nahor 13,4167 €.

Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca a povinne nemocensky poistnej SZČO, ktorí nemali v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu poberania materského, prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo z dôvodu prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok, je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Ustanovenie § 55 ods. 2 zákona o sociálnom poistení platí rovnako.

Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Výška pravdepodobného denného vymeriavacieho základu v kalendárnom roku 2015 – t. j. 1/30 z vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 zákona o sociálnom poistení bude v kalendárnom roku 2015, t. j. od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 bude v sume 13,7334 €.

Na základe uvedeného možno konštatovať, že ak v období od 1. januára 2014 do 31. decembra 2014 vznikne dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby alebo potreba starostlivosti o dieťa, alebo vznikne nárok na materské, denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky (t. j. nemocenského, ošetrovného a materského) sa určí podľa § 55 v spojení s § 54 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a jeho výška je najviac v sume 39,6987 € a v období od 1. januára 2015 do 31. decembra 2015 bude v sume najviac 40,6357 €.

V prípade špecifických situácií, t. j. ak ide o iné (kratšie) rozhodujúce obdobie podľa § 57 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky v období od 1. januára 2014 do 31. decembra 2014 sa vypočítava zos umy 402,50 € mesačne a jeho výška je v sume 13,4167 € a od 1. januára 2015 do 31. decembra 2015 bude v sume 13,7334 €.

Tabuľka č. 3:
Najvyššie denné vymeriavacie základy na účely nemocenských dávok

Od 1. 1. 2004 sa namiesto priemerného mesačného zárobku používa priemerný osobný mzdový bod. V dôchodkovom poistení prostredníctvom priemerného mzdového bodu sa posilňuje princíp zásluhovosti.

Priemerný osobný mzdový bod (POMB) na určenie sumy dôchodkovej dávky (t. j. starobného dôchodku, invalidného dôchodku atď.) sa určí ako podiel súčtu osobných mzdových bodov dosiahnutých v jednotlivých kalendárnych rokoch rozhodujúceho obdobia a obdobiadôchodkového poistenia v rozhodujúcom období, pokiaľ tento zákon neustanovuje inak. Priemerný osobný mzdový bod sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Osobný vymeriavací základ (OVZ) je úhrn vymeriavacích základov za kalendárny rok, z ktorých sa zaplatilo poistné na dôchodkové poistenie alebo z ktorých sa poistné na dôchodkové poistenie považuje za zaplatené podľa § 60 ods. 1 druhej vety zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Osobný mzdový bod (OMB) na určenie sumy dôchodkovej dávky sa určí ako podiel osobného vymeriavacieho základu (t. j. súčet vymeriavacích základov, z ktorých sa platilo poistné za príslušný kalendárny rok) a všeobecného vymeriavacieho základu (t. j. 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok). Osobný mzdový bod sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Na účely určenia obdobia dôchodkového poistenia sa získané dni dôchodkového poistenia prepočítavajú na rok, ak tento zákon neustanovuje inak. Obdobie dôchodkového poistenia sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Na hodnotu priemerného osobného mzdového bodu prevyšujúcu hodnotu 3 sa neprihliada. Uvedená tzv. redukčná hodnota 3 zodpovedala najvyššiemu (maximálnemu) vymeriavaciemu základu, z ktorého sa platilo poistné na dôchodkové poistenie v období od 1. 1. 2004 do 31. 12. 2007 – t. j. trojnásobku priemernej mzdy v hospodárstve SR. T. j. osobný mzdový bod je najviac v hodnote 3.

V prechodnom období od 1. 1. 2012 sa priemerný osobný mzdový bod upravuje (t. j. redukuje) podľa nasledujúcich pravidiel:

Priemerný osobný mzdový bod v hodnote nižšej ako 1,25 sa započítava v celej výške. Z hodnoty priemerného osobného mzdového bodu od 1,25 do 3 sa započítava v roku:

2014 – 76 %,

2015 – 72 %,

2016 – 68 %,

2017 – 64 %,

2018 a nasledujúcich rokoch – 60 %.

K priemernému osobnému mzdovému bodu v hodnote nižšej ako 1,0 sa pripočítava z rozdielu medzi hodnotou 1,0 a priemerným osobným mzdovým bodom určeným podľa § 63 ods. 1 v roku:

2014 – 18 %,

2015 – 19 %,

2016 – 20 %,

2017 – 21 %,

2018 a nasledujúcich rokoch – 22 %.

Rozhodujúce obdobie na zistenie priemerného osobného mzdového bodu sú kalendárne roky pred rokom, v ktorom boli splnené podmienky nároku na dôchodkovú dávku, s výnimkou kalendárnych rokov pred 1. januárom 1984, ak tento zákon neustanovuje inak.

Z uvedeného vyplýva, že rozhodujúce obdobie sa začína od 1. januára 1984 (§ 63 ods. 6 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).

Postupne sa rozhodujúce obdobie bude predlžovať, až pokryje obdobie celoživotnej „pracovnej“ činnosti poistenca.

Výpočet sumy (výšky) starobného dôchodku:

OMB = osobný mzdový bod

Súčet OMB = 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1,0237 = 30,0237

POMB = podiel súčtu osobných mzdových bodov dosiahnutých v jednotlivých kalendárnych rokoch rozhodujúceho obdobia a obdobia dôchodkového poistenia v rozhodujúcom období

Vzorec:

POMB = 30,0237 : 30 = 1,0079; zaokrúhlene na štyri desatinné miesta nahor 1,0079

POMB = priemerný osobný mzdový bod je v tomto prípade 1,0079

Doba zamestnania = 40 rokov

Aktuálna dôchodková hodnota v roku 2014 = 10,2524 €

Suma starobného dôchodku:

1,0079 x 40 x 10,2524 € = 413,33576 €, t. j. zaokrúhlene na 10 eurocentov nahor (§ 116) – 413,40 € mesačne.

Zvýšenie o 8,80 € mesačne v zmysle opatrenia MPSVR č. 329/2013 Z. z.:

413,40 € + 8,80 € = 422,20 € mesačne

Dávka garančného poistenia sa poskytne najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu (t. j. pracovného pomeru, ako aj dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti) predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovného pomeru z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Dávka garančného poistenia je najviac v sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť, t. j. od 1. januára 2014 do 30. júna 2014 dávka garančného poistenia je najviac v sume 2 415 €.

Všeobecný vymeriavací základ je 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušný kalendárny rok. Všeobecné vymeriavacie základy v kalendárnych rokoch pred rokom 2003 sú uvedené v prílohe č. 3 (§ 11 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov). Priemerná mzda v hospodárstve Slovenskej republiky za kalendárny rok 2012 bola určená v sume 805 € mesačne. Vzhľadom na túto skutočnosť všeobecný vymeriavací základ platný v kalendárnom roku 2012, t. j. maximálny súčet vymeriavacích základov, bol určený v sume 9 660 €.

Výpočet: 805 € x 12 mesiacov = 9 660 €

Výpočet: (9 660 € : 12) x 3 = 805 € x 3 = 2 415 €

Ak platobná neschopnosť vznikne v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť, t. j. od 1. júla 2014 do 31. decembra 2014 dávka garančného poistenia bude najviac v sume 2 472 €.

Priemerná mzda v hospodárstve Slovenskej republiky za kalendárny rok 2013 je určená v sume 824 € mesačne. Vzhľadom na túto skutočnosť všeobecný vymeriavací základ platný v kalendárnom roku 2013, t. j. maximálny súčet vymeriavacích základov, je určený v sume 9 888 €.

Výpočet: 824 € x 12 mesiacov = 9 888 €

Výpočet: (9 888 € : 12) x 3 = 824 € x 3 = 2 472 €

Tabuľka č. 4:
Maximálna výška dávky garančného poistenia

Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.

Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti sa (v zmysle § 108 ods. 2 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov) určuje ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti alebo poistné na výsluhový príspevok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Denný vymeriavací základ na určenie výšky dávky v nezamestnanosti (v zmysle § 108 ods. 6 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov) je najviac vo výške určenej ako podiel 2-násobku všeobecného vymeriavacieho základu a čísla 365. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Všeobecný vymeriavací základ podľa § 108 ods. 7 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov je:

a) v období od 1. januára (2014) do 30. júna kalendárneho roka (2014) všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti;

b) v období od 1. júla (2014) do 31. decembra kalendárneho roka (2014) všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.